NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN CẦN TIẾP TỤC GIẢI QUYẾT
1.2.1. Đánh giá khái quát kết quả nghiên cứu của các cơng trình đãtổng quan tổng quan
Các cơng trình khoa học trên đây đã phân tích, đề cập nhiều khía cạnh khác nhau liên quan trực tiếp tới những nội dung mà luận án nghiên cứu như:
quan điểm về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; vị trí, vai trị của nguồn nhân lực nói chung trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Qua nghiên cứu và tiếp cận với các cơng trình khoa học nêu ở trên, tác giả luận án có một số nhận xét sau đây:
Thứ nhất, hiện đã có khơng ít đề tài nghiên cứu đi sâu đánh giá thực
trạng, cơ cấu, xu hướng biến đổi và phát triển trí thức hố nguồn nhân lực; ở những góc độ nghiên cứu khác nhau, các đề tài đã đưa ra nhiều nhóm giải pháp cụ thể, sinh động nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Các cơng trình trên bước đầu cung cấp những luận cứ khoa học và thực tiễn quý báu, đáng trân trọng, có giá trị tham khảo trong nghiên cứu, phát triển nguồn nhân lực ngành cơng nghiệp đóng tàu ở Việt Nam hiện nay.
Thứ hai, tuy nhiên, tính đến thời điểm này, chưa có nhiều đề tài khoa
học nghiên cứu và đi sâu bàn về nguồn nhân lực của ngành CNĐT Việt Nam một cách có hệ thống, nhất là khi nước ta hội nhập thị trường quốc tế với mơ thức hướng tới phát triển chiều sâu. Việc phân tích đặc điểm nguồn nhân lực ngành CNĐT; quan điểm phát triển nguồn nhân lực; các nhân tố tác động đa chiều đến hiện trạng phát triển nguồn nhân lực của ngành này trong thời kỳ đổi mới và nhất là ở thời kỳ khủng khoảng, tái cơ cấu lại ngành, để phát triển bền vững ngành CNĐT Việt Nam hiện nay.
Thứ ba, một thực tế trong cơng tác nghiên cứu khoa học nói chung và
nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thường thấy là, các cơng trình nghiên cứu đều hướng vào các lĩnh vực, ngành nghề cụ thể đang có sức hấp dẫn, phát triển nóng mà xã hội đang cần, còn đối với các ngành, các lĩnh vực đang gặp phải khó khăn, suy thối cụ thể như ngành CNĐT thì lại ít đi sâu nghiên cứu bóc tách, nhằm luận giải một cách tường minh bản chất, căn nguyên của sự suy thối ấy là do đâu; để tìm ra biện pháp giải quyết phù hợp kịp thời và hiệu quả.
Thực tế ngành CNĐT Việt Nam đang đặt ra cho các nhà quản lý, hoạch định chiến lược, các nhà nghiên cứu cần tập trung đi sâu vào đánh giá đúng thực trạng và những vấn đề đặt ra trong quá trình phát triển nguồn nhân lực ngành CNĐT Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. Từ đó, đề xuất những phương hướng, giải pháp cơ bản mang tính chiến lược, vừa mang tính đột phá trong việc phát triển nguồn nhân lực ngành này là góp phần cho việc thực hiện có hiệu quả chiến lược biển Việt Nam.