Mức lương bình quân của người laođộng tại khách sạn

Một phần của tài liệu ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG RESORT & SPA_CN CÔNG TY CPDL HƯƠNG GIANG (Trang 47 - 48)

2 .Kiến nghị

Bảng 2. 4 Mức lương bình quân của người laođộng tại khách sạn

Hương Giang Resort & Spa

Năm 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 2017/2016 ± % ± % Mức lương bình quân/Tháng/LĐ (triệu đồng) 4,363 4,839 6,543 476 10.9 1704 35.2 Nguồn: Phịng tổchức hành chính

Nhìn vào bảng sốliệu ta thấy mức lương bình quân tăng dần theo hăng năm và thực tếtốc độtăng của năm 2017/2016 là 35.2% cao hơn tốc độtăng năm 2016/2015 là 10.9%. Nguyên nhân do năm 2017 khách sạn tuyển dụng nhân viên có trìnhđộcao hơn địi hỏi mức lương phải trảcao hơn mặc khác với lĩnh vực kinh doanh dịch vụlà khách sạn - nhà hàng ngày một phát triển đòi hỏi họphải tăng mức lương lên đểthu hút, động viên người lao động làm việc có chất lượng hơn.

+ Khách sạn trảlương cho NLĐ qua chuyển thẻngân hàng đối với người lao động làm việc chính thức một lần vào ngày mồng 7 của tháng kếtiếp và chuyển tiền tiền mặt trực tiếp cho những lao động bán thời gian, làm việc thời vụvào ngày mùng 10 của tháng tiếp theo

+ Đối với những lao động làm việc trực tiếp sẽkhơng được nghỉ định kì thứ7 hoặc chủnhật thay vào đó họsẽ được nghỉvào những ngày bù trong tuần.

2.2.1.2. Chính sách thưởng

Đối với bất kỳ đơn vịnào cũng vậy thì ngồi thu nhập từlương thì thưởng là một khoản thu nhập mà doanh nghiệp dành cho người lao động mỗi đợt tổng kết thi đua khen thưởng hay vào các dịp cuối năm. Thưởng cho người lao động bao nhiêu và hình thưởng như thếnào là một vấn đềmà các nhà quản trịdoanh nghiệp lẫn người lao động đều quan tâm.

Tại khách sạn du lịch Hương Giang Resort & Spa nguồn tiền thưởng được trích 3% trong tổng quỹlương. Khách sạn xây dựng quỹkhen thưởng theo quy định của nhà nước và trích từlợi nhuận, quỹkhen thưởng sửdụng đểthưởng cho:

•Kết quảthực hiện cơng việc

•Thưởng lễ30/4, 1/5, 2/9, 20/10, 8/3,.. •Thưởng cuối năm

•Thưởng khác

Đối tượng được xét thưởng là: tất cảnhững nhân viên chính thức tại khách sạn, và những nhân viên hợp đồng lao động trên 6 tháng. Khách sạn sẽxem xét thưởng theo kết quảcông việc và thưởng cuối năm theo Quy chếquản lý tài chính Cơng ty CPDL Hương Giang và quy chếtổchức và hoạt động khách sạn Hương Giang Resort & Spa.

Một phần của tài liệu ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG GIANG RESORT & SPA_CN CÔNG TY CPDL HƯƠNG GIANG (Trang 47 - 48)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(122 trang)
w