2 .Kiến nghị
Bảng 2.14 Đánh giá của nhân viên vềtiền thưởng
Tiêu chí đánh giá Ý kiến của nhân viên (%) Trung
bình
M1 M2 M3 M4 M5
Mức tiền thưởng hiện tại kích thích động lực làm việc của Anh/chị
0.0 8.9 39.6 47.9 3.6 3.46
Tiền thưởng vào các ngày
Lễ, Tết đầy đủ và hợp lý 0.0 0.0 14.2 65.7 20.1 4.06 Anh/Chị nhận được mức
tiền thưởng xứng đáng với thành tích đóng góp
0.0 0.0 11.2 63.3 25.4 4.14
Nguồn: Kết quảxửlý SPSS Ghi chú: -Đánh giá theo thang điểm Likert
M1: Hồn tồn khơng đồng ý M2: Khơng đồng ý M3: Bình
thường M4: Đồng ý M5:Rấtđồng ý
Ngồi lương là nguồn thu nhập chính của người lao động là lương thì thưởng là một nguồn thu đáng kểmà người lao động quan tâm khi tham gia q trình làm việc.
Đánh giá của nhân viên vềchính sách tiền thưởng tại khách sạn có giá trịtrung bình thấp nhất là 3.46 và cao nhất là 4.14 cho thấy nhân viên khá hài lịng về chính sách tiền thưởng tại khách sạn.
Đối với yếu tố “Mức tiền thưởng hiện tại kích thích động lực làm việc của
Anh/chị”có giá trị trung bình là 3.46 trongđó số nhân nhân viên chọn mức đồng ý là
cao nhất 47.9%, mức bình thường 39.6%, bên cạnh đó vẫn có 8.9% chọn mức khơng đồng ý có thể do mức tiền thưởng hiện tại vẫn chưa thõa mãnđược một số nhân viên xuất sắc có thành tích tốt trong cơng việc ngun nhân do mức tiền thưởng cho NLĐ chưa được cao khiến họ chưa thực sự hài lòng.
Đối với yếu tố“Tiền thưởng vào các ngày Lễ, Tết đầy đủ và hợp lý”thì có giá trịtrung bình 4.06, số nhân viên đồng ý có yếu tố này khá là cao chiếm 65.7% và khơng có nhân viên chọn mức khơng đồng ý và hồn tồn khơng đồng ýĐây là một vấn đề khách sạn cần phát huy, vìđây là mức tiền thưởng NLĐ đáng được nhận và rất mong muốn nhận đầy đủ đúng theo quy định.
Đối với yếu tố “Anh/Chị nhận được mức tiền thưởng xứng đáng với thành tích
đóng góp” có giá trị trung bình khá là cao 4.11. Cóđến 63.3% chọn mức đống ý,
25.4% chọn rất đồng ý và khơng có phần trăn cào chọn khơng đồng ý.
Từ q trìnhđiều tra cho ta thấy chính sách tiền thưởng của khách sạn đối với nhân viên khá tốt, tuy nhiên doảnh hưởng tình hình hoạt động kinh doanh nên mức tiền thưởng chưa được cao và kích thích động lực làm việc NLĐ
2.3.2.3. Phúc lợi – Phụcấp – Trợcấp