3.4. Đề xuất bổ sung văn bản pháp lý, nâng cao năng lực quản lý và sự tham gia của
3.4.2. Giải pháp nâng cao năng lực quản lý quy hoạch thoát nước
a. Đối với quy mơ quản lý quy hoạch thốt nước theo vùng
Vùng duyên hải Bắc Bộ là một thể thống nhất về tài nguyên nước và môi trường, không phụ thuộc vào ranh giới hành chính. Do vậy trong q trình quản lý, ranh giới quản lý có thể thuộc lãnh thổ của một hoặc nhiều đơn vị hành chính (nhiều đơ thị/ thành phố/ tỉnh).
Việc quản lý, tổng hợp theo một vùng cần phải được triển khai thực hiện đồng bộ và trong thời gian sớm nhất nhằm giải quyết được những tồn tại, bất cập, mâu thuẫn trong quá trình khai thác sử dụng các tài nguyên có liên quan, trong đó bao gồm cả quản lý thốt nước mà một tỉnh khơng thể giải quyết được.
Do đó đề xuất thành lập Ủy ban quản lý quy hoạch thoát nước, giảm thiểu
ngập úng Vùng duyên hải Bắc Bộ. Mơ hình quản lý được đề xuất như sau:
+ Chủ tịch Ủy ban do Chủ tịch của Ủy ban nhân dân một trong 5 tỉnh Vùng duyên hải Bắc Bộ đảm nhiệm với thời hạn 3 năm. Chủ tịch các nhiệm kỳ kế tiếp đảm nhiệm thơng qua hình thức bỏ phiếu tín nhiệm.
Phó chủ tịch thường trực: Thứ trưởng bộ xây dựng.
Phó chủ tịch: Thứ trưởng các bộ có liên quan như Bộ tài nguyên và môi trường, Bộ nông nghiệp và phát triển nông thôn…
Các Ủy viên: là các lãnh đạo Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố nằm trên địa bàn Vùng duyên hải Bắc Bộ; các lãnh đạo các bộ ngành có liên quan.
Hình 3.4: Mơ hình quản lý quy hoạch thốt nước theo vùng
Sau khi các địa phương thống nhất về mặt chủ trương, xây dựng Quy chế quản lý quy hoạch thoát nước, giảm thiểu ngập úng Vùng duyên hải Bắc Bộ.
Tổ chức đối thoại thường xuyên giữa các chủ tịch UBND tỉnh, các Giám đốc sở và các cơ quan quản lý cấp bộ có liên quan. Lập danh mục các dự án ưu tiên đầu tư mà các địa phương cần quan tâm, hỗ trợ.
Thành lập Ban quản lý quy hoạch thoát nước, giảm thiểu ngập úng Vùng duyên hải Bắc Bộ. Đây là cơ quan chuyên môn giúp xây dựng và quản lý các chương trình ngắn hạn, trung hạn, dài hạn về Hợp tác quản lý quy hoạch thoát nước, giảm thiểu ngập úng.
Xây dựng quỹ hợp tác Vùng duyên hải Bắc Bộ do các địa phương đóng góp, có sự tài trợ của chính phủ và các tổ chức khác.
Tổ chức theo dõi quá trình thực hiện chương trình hợp tác quản lý quy hoạch thoát nước, giảm thiểu ngập úng Vùng duyên hải Bắc Bộ. Hàng năm lập báo cáo đánh giá hiệu quả chương trình, tổng kết kinh nghiệm và đề xuất biện pháp hồn thiện tổ chức, quản lý.
Bộ Nơng nghiệp và phát triển nơng thơn chủ trì thực hiện các dự án ngành thủy lợi. Xây dựng phương án trồng rừng đầu nguồn nhằm giảm thiểu lũ lụt, sạt lở.
Đối với quy mô quản lý quy hoạch thốt nước theo đơ thị
Theo thông tư số 07/2015/TTLT-BXD-BNV đã quy định:
Sở Xây dựng là cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật đô thị. Định hướng thành lập Phịng phát triển đơ thị và hạ tầng kỹ thuật.
Phịng quản lý đơ thị là cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố thuộc tỉnh thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBND thành phố thuộc tỉnh quản lý nhà nước về lĩnh vực hạ tầng kỹ thuật đơ thị trong đó có thốt nước đơ thị.
Bộ máy quản lý
Để nâng cao chất lượng và hiệu quả quản lý quy hoạch thoát nước, tác giả đề xuất cơ cấu phịng Phát triển đơ thị và hạ tầng kỹ thuật thuộc SXD cũng như phịng quản lý đơ thị của TP như sau:
Về lãnh đạo: bố trí 1 trưởng phịng và 2 phó phịng. Trong đó có ít nhất 1 phó phịng trực tiếp phụ trách mảng thốt nước, giảm thiểu ngập úng.
Về cơ cấu phịng: đề xuất có 1 tổ chun mơn thực hiện quản lý quy hoạch thoát nước, quản lý các cơ sở dữ liệu GIS liên quan đến thoát nước, lập kế hoạch giảm thiểu ngập úng theo kịch bản BĐKH và NBD, bảo dưỡng, bảo trì HTTN.
Về trình độ chun mơn: Đối với các cơng chức phải được tuyển chọn và phù hợp với đặc điểm thực tế của địa phương nhằm phát huy nguồn lực hiện có, đồng thời từng bước đào tạo nâng cao và thực hiện luân chuyển cơng chức phù hợp với chun mơn. Đề xuất trình độ chun mơn của cán bộ như sau: đối với trưởng phịng và phó phịng có bằng tốt nghiệp đại học trở lên trong đó có ít nhất 1 cán bộ tốt nghiệp chuyên ngành quản lý đô thị hoặc kỹ sư hạ tầng đơ thị; đối với chun viên phịng phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực chun mơn được giao. Có ít nhất 1 cán bộ có kinh nghiệm về GIS – lập bản đồ ngập úng.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý quy hoạch thoát nước
Việc quản lý quy hoạch thốt nước trong đó có giảm thiểu ngập úng thích ứng với biến đổi khí hậu hiện nay cịn khá mới lạ đối với các địa phương. Do đó cần có những khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý nhà nước cho các phòng ban liên quan để công tác quản lý đạt hiệu quả cao nhất.
+ Đối với chính quyền các địa phương
Để xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý quy hoạch thoát nước nhằm giảm thiểu ngập úng thích ứng với biến đổi khí hậu chuyên nghiệp, các địa phương cần có những giải pháp hữu hiệu và kịp thời như sau:
Nâng cao hơn nữa chất lượng cơng tác quản lý quy hoạch nói chung và quản lý quy hoạch thốt nước nói riêng. Muốn vậy, cần phải nâng cao năng lực trình độ cũng như phẩm chất của đội ngũ cơng chức làm cơng tác này. Cần có cơ chế đánh giá năng lực của công chức trong ngành để xác định nhu cầu, nội dung, chương trình và phương pháp đào tạo bồi dưỡng phù hợp, kịp thời.
Liên tục đổi mới chương trình và phương pháp đào tạo bồi dưỡng cơng chức trong ngành nhằm đáp ứng với yêu cầu thực tế đề ra. Cập nhật các kiến thức theo hướng chuyên sâu vào các chương trình giảng dạy, đặt ra các tình huống cụ thể
diễn ra trong thực tế để học viên tự giải quyết nhằm nâng cao kỹ năng giải quyết cơng việc. Nội dung chương trình giảng dạy về quản lý quy hoạch thoát nước cần lồng ghép thêm các kiến thức về biến đổi khí hậu và GIS, cập nhật thông tin thực tế trong và ngồi nước giúp học viên có được cái nhìn mới mẻ, thực tiễn và có thể áp dụng vào thực hiện chức năng nhiệm vụ được giao.
Sử dụng công chức một cách đúng người, đúng chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả công việc, cá nhân phát huy được năng lực của mình, giúp tạo nên tâm lý tích cực phấn đấu trong q trình làm việc. Thực tế cho thấy các địa phương hiện nay có nhu cầu về nhân lực chuyên ngành rất lớn nhưng lại gặp khó khăn trong cơng tác tuyển dụng, xuất hiện nhiều trường hợp cán bộ bị bố trí trái ngành dẫn đến sự lãng phí lớn về chi phí đào tạo bồi dưỡng, hiệu quả công việc không cao.
+ Đối với cấp lãnh đạo:
Cần được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, trang bị kiến thức về quản lý