Thu nhập bình quân 35 triệu/ tháng

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Xí nghiệp xây lắp KS và SC (Trang 83)

-Lương cứng theo chức danh - Mức thu nhập cào bằng max = 1.8 min - Chưa quan tâm đến sinh nhật, hiếu hỷ - Đào tạo hạn chế - Nâng lương 2- 5 năm/ lần

- Xét lương dập khuôn theo quy chế, định kỳ, khơng có chính sách tăng lương cho người tài

- Xét lương dập khuôn theo quy chế, định kỳ, khơng có chính sách tăng lương cho người tài

- Lương chức danh + thưởng theo năng xuất - Mức thu nhập max = 5 min

- Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ cho CBQL

- Đào tạo trong và ngoài nước

- Nâng lương 1 năm/ lần - Xét lương theo thành tích đóng góp

- Hỗ trợ nhà ở

- Thăm quan du lịch nước ngồi

- Chính sách tăng lương đột xuất cho nh ng người ữ giỏi

- Chính sách tăng lương đột xuất cho nh ng người ữ giỏi

- Lương chức danh + thưởng theo năng xuất - Mức thu nhập max = 5 min

- Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ cho CBQL

- Đào tạo trong và ngoài nước

- Nâng lương 1 năm/ lần - Xét lương theo thành tích đóng góp

- Hỗ trợ nhà ở

- Thăm quan du l ch nước ị ngồi

- Chính sách tăng lương đột xuất cho nh ng người ữ giỏi

- Có quỹ khen thưởng, động viên kịp th i ờ

- Thưởng sáng kiến c i ti n ả ế - Mua bảo hiểm cả cho gia đình 2. Chính sách s dụng - Quy hoạch CBQL theo hình thức - Luân chuyển CBQL ít theo hình thức

- Quy hoạch CBQL, đội ngữ đốc công, tổ trưởng

Luân chuyển cán bộ theo dự án

- Quy hoạch cho những CBCNV làm việc từ 5 năm trở lên, có trình độ từ Đại học, có triển vọng về quản lý.

Luân chuyển cán b 3 nộ ăm/ lần + theo dự án

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Xí nghiệp xây lắp KS và SC (Trang 83)