-Lương cứng theo chức danh - Mức thu nhập cào bằng max = 1.8 min - Chưa quan tâm đến sinh nhật, hiếu hỷ - Đào tạo hạn chế - Nâng lương 2- 5 năm/ lần
- Xét lương dập khuôn theo quy chế, định kỳ, khơng có chính sách tăng lương cho người tài
- Xét lương dập khuôn theo quy chế, định kỳ, khơng có chính sách tăng lương cho người tài
- Lương chức danh + thưởng theo năng xuất - Mức thu nhập max = 5 min
- Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ cho CBQL
- Đào tạo trong và ngoài nước
- Nâng lương 1 năm/ lần - Xét lương theo thành tích đóng góp
- Hỗ trợ nhà ở
- Thăm quan du lịch nước ngồi
- Chính sách tăng lương đột xuất cho nh ng người ữ giỏi
- Chính sách tăng lương đột xuất cho nh ng người ữ giỏi
- Lương chức danh + thưởng theo năng xuất - Mức thu nhập max = 5 min
- Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ cho CBQL
- Đào tạo trong và ngoài nước
- Nâng lương 1 năm/ lần - Xét lương theo thành tích đóng góp
- Hỗ trợ nhà ở
- Thăm quan du l ch nước ị ngồi
- Chính sách tăng lương đột xuất cho nh ng người ữ giỏi
- Có quỹ khen thưởng, động viên kịp th i ờ
- Thưởng sáng kiến c i ti n ả ế - Mua bảo hiểm cả cho gia đình 2. Chính sách s ự dụng - Quy hoạch CBQL theo hình thức - Luân chuyển CBQL ít theo hình thức
- Quy hoạch CBQL, đội ngữ đốc công, tổ trưởng
Luân chuyển cán bộ theo dự án
- Quy hoạch cho những CBCNV làm việc từ 5 năm trở lên, có trình độ từ Đại học, có triển vọng về quản lý.
Luân chuyển cán b 3 nộ ăm/ lần + theo dự án