II. Cơ cấu theo
Cơ cấu lao động trực tiếp
2.4.1.4. Yếu tố chính trị pháp luật, dân số, lao động và thị trường.
Việt Nam là nước có nền chính trị tương đối ổn định trong khu vực và trên thế giới, nhà nước đang dần hoàn chỉnh hệ thống pháp luật theo chế độ nhà nước pháp quyền, đã liên tục ban hành nhiều văn bản pháp quy thông qua luật, nghị định, thông tư áp dụng liên quan đến lao động tiền lương như: Bộ Luật lao động và Luật sửa đổi một số điều của Bộ luật lao động ngày 23-06-1994, Nghị định số 107/2010/NĐ-CP ngày 29-10-2010 về quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, Thơng tư số 32/2010/TT- BLĐTBXH ngày 25-10-2011 về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
Như phân tích phần trên thị trường lao động của chúng ta dồi dào, nhưng lao động chưa qua đào tạo chiếm tỉ lệ lớn, chủ yếu lao động nông thôn (chiếm trên 50%), năng suất lao động thấp, trong khi lao động ngành công nghiệp, tiểu thủ cơng nghiệp địi hỏi trình độ lao động có tay nghề có qua đào tạo chiếm tỉ lệ ít, chất lượng lao động thấp do đó mất cân đối trong thị trường lao động, mà nhu cầu của Tổng công ty phải thu hút một lực lượng lao động có trình độ chun mơn kỷ thuật cao, trình độ chính trị và quản lý đủ điều kiện và năng lực thực hiện tốt công tác quản trị nhân sự tại Tổng cơng ty, trình độ lao động thấp cũng gây khó khăn cho Tổng cơng ty trong việc tuyển dụng và đào tạo.
Cơ hội: Tình hình chính trị ổn định giúp cho Tổng công ty an tâm trong việc đầu
tư và thu hút đầu tư kinh doanh cũng như sự an tâm trong sử dụng lao động và quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty cho thời gian ngắn hoặc lâu dài, các văn bản liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động là nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động cũng như người sử dụng lao động.
Thách thức: Tuy nhiên mức lương tối thiểu của nhà nước quy định tăng là chi
phí sản xuất đầu vào tăng nhưng giá cả các mặt hàng của Tổng công ty phụ thuộc và thị trường tiêu thụ trong và ngồi nước, chi phí về lương tăng làm chi phí sản xuất kinh doanh tăng, nhưng giá thành sản phẩm bán ra tăng không bằng mức độ tăng của lương từ đó làm ảnh hưởng đến thu nhập, mức sống, tâm lý của người lao động, từ đó ảnh hưởng đến cơng tác thu hút và duy trì NNL tại Tổng cơng ty. Mặt khác thị trường lao động có chất lượng thấp gây khó khăn trong công tác tuyển dụng tại Tổng công ty.
2.4.1.5. Đối thủ cạnh tranh.
Việt Nam trong những năm gần đây thực hiện nền kinh tế hội nhâp KTQT, các doanh nghiệp thực hiện theo luật cạnh tranh, luật doanh nghiệp nên Tổng cơng ty có rất nhiều đối thủ cạnh tranh trong và ngoài nước và các đối thủ này mạnh về tài chính cũng như sản phẩm sản xuất.
Cơ hội: Là cơ hội cho Tổng công ty trong việc thu hút nhân lực có trình độ
chun mơn và tay nghề cao.
Thách thức: Tuy nhiên Tổng cơng ty phải có chính sách lương, thưởng hợp lý,
thỏa đáng đủ điều kiện thu hút và duy trì nguồn nhân lực.
Khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên và khó giữ được nhân viên giỏi nếu
Tổng cơng ty khơng tìm hiểu kỹ các chính sách thu hút, đào tạo và duy trì nguồn nhân lực của các đối thủ cạnh tranh nhằm đề ra chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp cho Tổng công ty.