- Sự thay đổi của lượng cầu:
1. Cung cầu về lao động
1.1. Giá và thu nhập của các yếu tố sản xuất
Yếu tố sản xuất hay đầu vào sản xuất chia làm 3 nhóm chính :
- Lao động (sức lao động). - Đất đai.
- Vốn (hiện vật).
Giá các yếu tố sản xuất
- Giá của lao động: tiền công (W - Wage). - Giá của đất đai: tiền thuê (R - Rent). - Giá của vốn: tiền thuê (R).
- Giá yếu tố sản xuất do thị trường yếu tố sản xuất quy định.
Hình 6.1. Thị trường các yếu tố sản xuất
Lượng yếu tố sx Giá yếu tố sx QO D S PO O
Thu nhập của 1 yếu tố sản xuất: Thu nhập của 1 yếu tố sản xuất là giá cả của yếu tố
sản xuất nhân với lượng trao đổi.
1.2. Cầu về yếu tố sản xuất
Cầu về yếu tố sản xuất là cầu thứ phát. Các doanh nghiệp muốn sản xuất ra hàng hóa vì vậy họ có nhu cầu về yếu tố sản xuất.
Doanh nghiệp sẽ quyết định đồng thời mức cung ứng sản phẩm và mức cầu về yếu tố sản xuất.
Cầu về yếu tố sản xuất được xác định cụ thể dựa trên:
- Mục tiêu và điều kiện tối đa hóa lợi nhuận của doanh nghiệp: TPr max tại MR = MC.
- Quy luật năng suất cận biên của yếu tố sản xuất giảm dần: tỉ lệ phối hợp tối ưu các yếu tố sản xuất.
- Các quan hệ thị trường đối với sản phẩm của doanh nghiệp và đối với các yếu tố sản xuất: thị trường cạnh tranh hay độc quyền …
1.3.Cầu về lao động
+Khái niệm
Cầu về lao động là số lượng lao động mà doanh nghiệp mong muốn và có khả năng thuê tại các mức tiền công khác nhau trong những khoảng thời gian nhất định.
Số lượng lao động được thuê phụ thuộc:
- Quy mô về cầu của xả hội đối với hàng hóa của doanh nghiệp: số lượng hàng hóa, giá cả hàng hóa.
- Mức tiền cơng mà doanh nghiệp có khả năng và sẵn sàng trả khi thuê nhân công: sự biến đổi của số lượng lao động và tiền cơng.
- Trình độ cơng nghệ của sản xuất, trình độ người lao động …
+Cầu về lao động và tiền công
Khi xác định cầu về lao động phụ thuộc vào tiền công (W) ta giả định các yếu tố khác không đổi: cầu về lao động nghịch biến với tiền lương.
A B B D W2 W1 W
+. Doanh nghiệp quyết định mức thuê nhân cơng Các khái niệm phân tích cầu về lao động
- Sản phẩm biên của lao động (MPL - Marginal Product of Labour) : là số sản phẩm tăng thêm khi sử dụng thêm 1 đơn vị lao động
Với : TP: tổng sản phẩm L : lao động
- Sản phẩm giá trị cận biên của lao động (MVPL - Marginal Value Product of Labour). MVPL = P.MPL
MVPL là doanh thu tăng thêm khi bán sản phẩm do tăng thêm 1 đơn vị lao động tạo ra, trong điều kiện giá cả hàng hóa khơng đổi.
- Sản phẩm doanh thu cận biên của lao động (MRPL - Marginal Revenue Product of Labour): Khi giá cả sản phẩm thay đổi sử dụng thêm một đơn vị lao động doanh nghiệp thu được MRPL
MRPL: là lượng doanh thu tăng thêm khi bán sản phẩm do tăng thêm 1 đơn vị lao động tạo ra. Trong điều kiện giá cả sản phẩm thay đổi.
MRPL = TR(n+1) - TRn
Trong đó : TRn là tổng doanh thu khi sử dụng lượng n đơn vị lao động. TR(n+1) là tổng doanh thu khi sử dụng lượng n+1 đơn vị lao động. - Chi phí cận biên của lao động (MCL - Marginal Cost of Labour).
Khi tiền công không đổi: W = MCL Khi tiền công thay đổi: MCL=
dTC dL
MCL là chi phí tăng thêm khi sử dụng thêm 1 đơn vị lao động.
1.4. Cung về lao động
+ Khái niệm
Cung về lao động là tổng số lương lao động mà lực lượng lao động chấp nhận làm việc tại các mức tiền công khác nhau trong những khoảng thời gian nhất định.
Cung về lao động phụ thuộc vào lực lượng lao động và ý muốn của người lao động.
- Lực lượng lao động: tất cả các cá nhân đang làm việc hay đang tìm kiếm việc làm. - Ý muốn của người lao động hay mức cung về lao động của cá nhân gắn với mức tiền công thực tế và được xác định bởi các lựa chọn về sử dụng thời gian khác nhau để một
MPL=dTP dL
người đạt được thỏa mãn tốt nhất về làm việc và nghỉ ngơi. Mặt khác, cung về lao động của cá nhân còn phụ thuộc mức thỏa mãn về tất cả các hàng hóa và dịch vụ do thu nhập đã được tích lũy mang lại, vào tình trạng sức khỏe, vào giá cả hàng hóa tiêu dùng… Ngồi ra cung về lao động cịn bị chi phối bởi lĩnh vực tinh thần như: sự u thích cơng việc, niềm tin vào lý tưởng cuộc sống…
+Cung về lao động và tiền công
Khi coi cung về lao động phụ thuộc vào tiền công thực tế: L= f (Wr ) ta giả định rằng tất cả các yếu tố khác không đổi. Đường cung về lao động dốc lên và vịng về phía sau (H6.5) phản ánh khi đã thỏa mãn về tất cả các hàng hóa và dịch vụ cung về lao động sẽ nghịch biến với tiền lương thực tế.
2. Cân bằng trên thị trường lao động
Cân bằng thị trường lao động là trạng thái lượng cung và lượng cầu trên thị trường lao động bằng nhau. Xác định đồng thời số lượng lao động cân bằng và mức tiền cơng tương ứng.
Hình 6.6. Thị trường la động
Sự thay đổi điểm cân bằng thị trường lao động của ngành do sự thay đổi cung và cầu về lao động của ngành gây ra .
- Cung về lao động của ngành thay đổi do sự biến động về tiền lương, về nhu cầu tăng giảm số lượng lao động giữa các ngành.
- Cầu về lao động của ngành thay đổi do sự biến động về cầu hàng hóa của ngành, sự thay đổi công nghệ sản xuất của ngành…