Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra
Qua khảo sát, tác giả đã tổng hợp kết quả và xây dựng được biểu đồ trên. Có thể thấy được nguồn tuyển dụng chính của Cơng ty là qua giới thiệu của nhân viên trong cơng ty khi nó chiếm đến 58% số phiếu. Trong khi đó tuyển dụng trên mạng chỉ chiếm 27%, một con số cịn khá ít so với tình hình biến đổi của thế giới lúc này. Còn về nguồn tuyển mộ qua trung tâm giới thiệu việc làm chiếm tỉ trọng thấp nhất là 12%. Từ đó có thể thấy được rằng Cơng ty chú tâm
đến yếu tố giữ chân người lao động gắn bó với Cơng ty khi trao cơ hội việc là cho người nhà, người thân cảu cán bộ công nhân viên.
3.3.2.2. Tiếp cận nguồn và thu hút ứng viên
Khi nguồn tuyển dụng đã được xác định chủ yếu là xuất phát từ bên trong Công ty, qua giới thiệu của nhân viên đang làm, khiến cho việc tiếp cận nguồn tuyển dụng khá dễ dàng và gặp ít khó khăn. Với nhân lực chủ yếu đến từ việc nhân viên giới thiệu cho cơng ty, nguồn nhân lực có thể bổ xung dễ dàng và không cần mất quá nhiều công sức để liên hệ với ứng viên. Đối với các nguồn tuyển dụng khác mà Cơng ty sử dụng thì việc liên hệ cần phải được thực hiện thủ công như là lên các trang web việc làm tìm kiếm ứng viên, liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm để có được liên hệ với ứng viên.
Chỉ tiếp cận nguồn khơng thì chỉ thu được về thông tin của các ứng viên trên thị trường lao động còn làm thế nào để đưa người lao động về làm cho Cơng ty thì cần tới những yếu tố như cách thức tiếp cận, khả năng thuyết phục của nhà tuyển dụng. Ngồi ra mức lương, u cầu cơng việc hay các chế độ đãi ngộ thể hiện trên thông báo tuyể dụng cũng là yếu tố thiết yếu cần cho việc lôi kéo nhân lực tới làm việc cho Công ty. Qua theo dõi và học tập tại phòng Tổ chức – Hành chính, tác giả thấy rằng việc thu hút ứng viên tại Cơng ty cũng đã có sự tính tốn và chuẩn bị kỹ lưỡng nhưng vấn còn khá yếu khi lao động đến từ sự giới thiệu thì thường là đã quen biết ai đó rồi nên khơng thực sự phải tìm các để thu hút q nhiều.
3.3.2.3. Thơng báo tuyển dụng
Nội dung thông báo tuyển dụng của công ty gồm các nội dung bao gồm cả hình ảnh và văn bản. Các thông tin cần thiết mà công ty đưa ra về tên cơng ty/ địa chỉ làm việc, vị trí tuyển dụng, mức lương và thơng tin liên hệ. Ngồi ra các thơng tin bổ sung cho vị trí tuyển dụng như: yêu cầu của vị trí, mơ tả cơng việc, giới thiệu công ty và các phú lợi khi làm việc tại cơng ty. Về phần hình ảnh đi kèm thì phải có logo của công ty, phù hợp với nội dung content, văn bản trong ảnh không vượt quá 20% và theo nguyên tắc thiết kế của cơng ty.
Thơng báo tuyển dụng chính là hình thức đầu tiên mà ứng viên biết rõ về vị trí mà họ sẽ đảm nhận nếu trúng tuyển tại cơng ty. Các vị trí của cơng ty thường được thiết kế đơn giản nêu nên các yêu cầu, mô tả khơng cầu kì.