giúp họ nhanh thích nghi, hịa nhập với mơi trường làm việc.
Thông qua công việc, doanh nghiệp sẽ đánh giá được khả năng thích nghi, hướng phát triển của nhân viên mới từ đó có kể hoạch đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân viên nhằm phát huy tối đa năng lực sáng tạo của người lao động.
Đây là quy trình chung mang tính chất tham khảo, cho nên việc có sử dụng tất cả các bước hay chỉ một số bước trong đó cịn phải tùy thuộc vào điều kiện, quan điểm của mỗi doanh nghiệp.
1.4. Ý NGHĨA CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NGHIỆP
- Công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp có ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến thành bại của một doanh nghiệp.
- Việc tuyển dụng nhân lực có hiệu quả sẽ cung cấp cho doanh nghiệp một đội ngũ lao động lành nghề, năng động, sáng tạo, bổ sung nguồn lực phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân lực có tầm quan trọng rất lớn đối với doanh nghiệp vì nó là khâu đầu tiên trong công tác quản trị nhân sự, chỉ khi làm tốt khâu công tác quản trị nhân sự thì mới có thể làm tốt các khâu tiếp theo.
- Chất lượng đội ngũ nhân lực tạo ra năng lực năng lực cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp, tuyển dụng nhân lực tốt góp phần quan trọng vào việc tạo ra đầu vào của nguồn nhân lực, nó quyết định đến chất lượng, năng lực, trình độ cán bộ nhân viên, đáp ứng đòi hỏi nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
23
- Tuyển dụng nhân lực tốt giúp cho doanh nghiệp thực hiện tốt các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhất, bởi vì tuyển dụng tốt tức là tìm ra người phù hợp với cơng việc, có đủ năng lực và phẩm chất để hồn thành tốt cơng việc được giao. Từ đó nâng cao chất lượng kinh doanh, phát triển đội ngũ, đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh trong nền kinh tế toàn cầu.
- Tuyển dụng nhân lực tốt giúp doanh nghiệp giảm nặng gánh nặng chi phí kinh doanh và sử dụng hiệu quả ngân sách của doanh nghiệp.
- Tuyển dụng nhân sự tốt giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt các kế hoạch kinh doanh đã định.
- Tránh tình trạng phải liên tục tuyển dụng nhân lực mới, xây dựng được văn hóa doanh nghiệp khi tuyển dụng được những người thật sự có đam mê với nghề và có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
24
Chương 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY ĐIỆN NẬM MU