2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long
2.1.5. Việc quản lý và sử dụng lao động của công ty
Giống với đa số các công ty khác, Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long cũng có một bộ phận chuyên trách về quản lý nhân sự trong cơng ty, đó là phịng Hành chính – Nhân sự. Phịng Hành chính – Nhân sự là phịng quản lý tồn nhân sự trong cơng ty, là bộ phận tham mưu cho lãnh đạo công ty thực hiện quản lý các lĩnh vực công tác như: Tổ chức cán bộ, lao động, tiền lương, các vấn đề cơng đồn cơ sở, an tồn lao động, vệ sinh, công nghiệp, nhà ăn, quản lý và thực hiện cơng tác hành chính trong cơng ty… và thực hiện các chế độ chính sách đối với nhân viên trong cơng ty. Phịng HCNS phải có các kế hoạch, điều chỉnh,… để đảm bảo nguồn nhân lực cần thiết cho các hoạt động quản lý cũng như hoạt động kinh doanh giúp công ty tiến hành kinh doanh hiệu quả nhất, tạo môi trường làm việc tốt, đạt được những thành cơng, làm hài lịng khách hàng, nâng cao vị thế cạnh tranh.
Công ty Cổ phần Dịch vụ và Đầu tư Tân Long là công ty chuyên cung cấp dịch vụ mơi giới bất động sản vì vậy nhân sự của công ty chiếm phần lớn là nhân viên kinh doanh. Do đặc thù công việc phải di chuyển nhiều, giờ làm việc linh hoạt nên việc quản lý nhân sự gặp nhiều khó khăn. Để giải khắc phục tình trạng này, công ty đã xây dựng hệ thống quản lý riêng biệt. Chịu trách nhiệm quản lý chung là phịng Hành chính – Nhân sự, bên cạnh đó các đội trưởng sẽ quản lý trực tiếp thành viên của đội mình, và báo cáo cho trưởng phịng; các trưởng phịng dựa trên việc quản lý của các đội trưởng sẽ chịu trách nhiệm về nhân viên phịng mình. Các nhân viên khơng chỉ chịu sự quản lý của
SV: Nguyễn Thị Tố Uyên 31 Lớp: CQ55/31.03
các đội trưởng, trưởng phòng mà còn chịu sự quản lý gián tiếp bởi quản lý cấp cao của cơng ty. Các đội trưởng, trưởng phịng khi quản lý nhân viên của mình đều phải báo cho phịng hành chính nhân sự về các trường hợp phát trinh trong quá trình quản lý.