- Giai đoạn Bộ luật Hình sự năm 1985 có hiệu lực
3.2.4. Nâng cao chất lượng, cơ sở vật chất và chế độ đãi ngộ ngành Tòa án
Cần tăng cường cơ sở vật chất, kỹ thuật, trang thiết bị phụ trợ để hỗ trợ hiệu quả cao nhất cho hoạt động áp dụng PLHS của các CQĐT, VKS, TA đáp ứng được yêu cầu đấu tranh phòng, chống tội phạm về ma túy nói chung, tội phạm về tàng trữ trái phép chất ma túy nói riêng trong tình hình mới. Bởi vì, với các loại tội phạm ngày càng trở nên tinh vi, bắt đầu sử dụng công nghệ cao, thủ đoạn phạm tội xảo quyệt, nên trang thiết bị cũ hiện tại đã lạc hậu, nghèo nàn không đáp ứng được tốt nhất cho cơng tác phịng chống tội phạm về ma túy, từ đó dẫn đến cơng tác điều tra, truy tố, xét xử sẽ kém hiệu quả. Giải pháp trước mắt, có thể là trang bị đầy đủ
phương tiện (ô tô, hệ thống máy vi tính và mạng internet tốc độ cao) và các dụng
cụ, phương tiện hỗ cơng tác phịng chống tội phạm về ma túy, tập trung thể lực và trí lực tốt nhất trong công tác này.
Theo tinh thần của Nghị quyết 49 về cải cách tư pháp thì phải lấy Tòa án làm
trung tâm. Tòa án là cơ quan xét xử, là nơi thực hiện “quyền tư pháp”. Do đó, thực
hiện đầu tư cơ sở vật chất cũng được xem là một trong những nhiệm vụ của cải cách
tư pháp.
Về chế độ đãi ngộ, cần sớm có chính sách cải cách tiền lương cho cán bộ,
công chức ngành Tòa án để phù hợp với tình chất cũng như mức độ của cơng việc. Tiền lương cần được cải cách theo quan điểm coi tiền lương là hình thức đầu tư trực tiếp cho con người, đầu tư cho phát triển kinh tế - xã hội, góp phần nâng cao chất
lượng cán bộ và hoạt động công vụ. Cải cách hệ thống thang, bảng lương trên cơ sở
xem xét tính chất, đặc thù lao động của cán bộ Tòa án, điều chỉnh bội số và các hệ số tiền lương trong các thang, bảng lương một cách phù hợp. Thực hiện tiền tệ hóa
đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương tương ứng với nhịp độ tăng thu nhập và chỉ
TAND có tính đến tính chất đặc thù của Tịa án, gắn với tiêu chuẩn từng chức danh
cụ thể trong bảng lương.
Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng bảng lương, thang lương, đề nghị sửa đổi hệ thống thang, bảng lương đối với các chức danh tư pháp tương xứng với vị trí,
vai trị, trách nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ và tính đặc thù hoạt động của TAND, cần thiết kế bảng lương riêng đối với cán bộ ngành Tòa án và thực hiện ưu đãi theo ngành, nghề bằng chế độ phụ cấp đặc thù.