L ỜI CAM ĐOAN
5. Kết cấu của luận văn tốt nghiệp
2.3 Thực trạng khai thác bảo hiểm vật chất xe cơ giới tại Công ty Bảo hiểm MIC Hùng
2.3.2 Chính sách khai thác và hỗ trợ hoạt động khai thác bảo hiểm vật chất xe cơ
chất xe cơ giới tại Công ty Bảo hiểm MIC Hùng Vương
2.3.2.1 Chính sách đào tạo và phát triển
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là công tác được ưu tiên hàng đầu của MIC. Mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ khách hàng.
- MIC triển khai thực hiện công tác đào tạo theo một phong cách riêng của mình: gồm nhiều loại hình phong phú và thích hợp cho từng chức danh: Đào tạo tập trung, đào tạo trên công việc thực tế, đào tạo thông qua việc tham gia các dự án, thông qua luân chuyển công việc.
2.3.2.2 Chế độ lương và khen thưởng
- Chếđộ tiền lương và khen thưởng cho nhân viên của MIC gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng dịch vụ của mỗi nhân viên khi thực hiện công việc được giao.
- Hàng năm MIC Hùng Vương đều quán triệt chỉ tiêu doanh số khai thác. Điều này nên tiếp tục được duy trì. Trong quá trình thực hiện các nhân viên khai thác nếu như hoàn thành được và đặc biệt là vượt được chỉ tiêu đề ra, ngoài việc họ được hưởng lợi hoa hồng từ doanh số thu được mà mình kí được hợp đồng, MIC Hùng Vương có thể có phần quà động viên, khen ngợi như là giấy khen, có những buổi tuyên dương cuối tháng, cuối năm trong toàn đơn vị về những người đạt thành tích xuất sắc. Những việc làm này có thể tuy nhỏ, nhưng lại là địn bẩy tuyệt vời để mọi người trong doanh nghiệp thi đua lập thành tích. Chúng tạo nên sự cạnh tranh trong chính doanh nghiệp, tạo sự
hưng phấn cho mọi người khi làm việc nhất là đây là công việc áp lực cao, cạnh tranh khốc liệt giữa chính nhân viên trong doanh nghiệp và nhân viên của doanh nghiệp khác. Từ các cuộc thi đua này, mọi người sẽ hoàn thiện dần và nâng cao các kĩ năng, phương pháp khai thác để làm sao có thể khai thác đạt hiệu quả cao nhất.
- Năm 2020, MIC Hùng Vương phát động nhiều cuộc thi đua thành tích giữa các phòng kinh doanh. Tiêu biểu là cuộc thi đua thành tích kỷ niệm 5 năm thành lập công ty. Tổng giải thưởng của cuộc thi lên đến 50 triệu đồng. Tuy số tiền thưởng không phải là rất lớn nhưng nó cũng phần nào làm tăng thêm tinh thần phấn đấu của cán bộ nhân viên riêng và của các phòng kinh doanh nói chung.