lượng đội ngũ cán bộ kiểm tra chưa đồng đều, nhất là cấp cơ sở, tuy đã được đào tạo đủ chuẩn về bằng cấp, nhưng thiếu, yếu về kinh nghiệm, phương pháp, kỹ năng; ở cơ sở, thành viên ủy ban kiểm tra đều kiêm nhiệm, thường xuyên thay đổi; các chế độ, chính sách cho cán bộ làm cơng tác kiểm tra cịn nhiều bất cập [38, tr.5].
2.1.1.3. Việc thi hành kỷ luật của ban thường vụ Huyện ủy.
Thi hành kỷ luật tổ chức đảng: khơng có.
Thi hành kỷ luật đảng viên: 16 đảng viên (huyện ủy viên 02, đảng uỷ
viên 14). Hình thức: khiển trách 03, cảnh cáo 05, cách chức 05, khai trừ 03. Đảng viên công tác ở các lĩnh vực: Đảng 04, hành chính nhà nước 09, đồn thể 03. Nội dung vi phạm: phẩm chất đạo đức lối sống 02, những điều đảng viên không được làm 01, tham nhũng, cố ý làm trái 02, thiếu trách nhiệm 05, khác 06.
Việc thi hành kỷ luật đảm bảo đúng phương hướng, phương châm, nguyên tắc thủ tục mà Điều lệ Đảng quy định. Tuy nhiên, có trường hợp kỷ luật đảng viên chưa kịp thời, xử lý kỷ luật đảng với kỷ luật chính quyền, đồn thể thiếu tính đồng bộ [38, tr.11].
2.1.2. Lãnh đạo ủy ban kiểm tra Huyện ủy hực hiện nhiệm vụ kiểmtra, giám sát theo điều 32 Điều lệ Đảng tra, giám sát theo điều 32 Điều lệ Đảng
2.1.2.1. Việc xây dựng nội dung, chương trình, kế hoạch kiểm tra,giám sát. giám sát.
Đầu nhiệm kỳ và hằng năm, trên cơ sở định hướng của ủy ban kiểm tra Tỉnh ủy, Nghị quyết đảng bộ Huyện và tình hình điều kiện thực tế của Huyện, ủy ban kiểm tra Huyện ủy xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát phù hợp với thực tiễn. Trong đó, xác định cụ thể số lượng, đối tượng và nội
dung kiểm tra, giám sát. Những nội dung việc kiểm tra, giám sát tập trung vào việc chấp hành Cương lĩnh chính trị, Điều lệ Đảng, nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế, kết luận của cấp ủy cấp trên và cấp mình; chính sách pháp luật của Nhà nước; việc thực hiện tiêu chuẩn đảng viên, cấp ủy viên, thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, mối liên hệ với tổ chức đảng và nơi cư trú; việc thực hiện những điều đảng viên không được làm và quy chế làm việc của cấp ủy; những vấn đề mang tính bức xúc của địa phương.
Tuy nhiên, việc xây dựng chương trình cơng tác kiểm tra, giám sát trong thời gia qua thiếu toàn diện, chưa bao quát trên tất cả các lĩnh vực. Nguyên nhân do biên chế được giao ít, trình độ, năng lực cán bộ kiểm tra phần nào còn hạn chế.