- Về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức: Có tinhthần u nước sâu sắc,
3.1.2. Yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị và cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị cấp cơ sở ở thành phố
Sa Đéc.
Từ những yêu cầu của nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh, xây dựng HTCT của thành phố trong những năm tới, yêu cầu của nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa; yêu cầu thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH của Tỉnh và cả nước, đòi hỏi đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở thành phố Sa Đéc phải đạt được các yêu cầu sau đây:
- Về phẩm chất chính trị:
Có bản lĩnh chính trị vững vàng, luôn tin tưởng vào chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, vào sự lãnh đạo của Đảng, tuyệt đối trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, có tính tự giác và tính kỷ luật cao. Có ý thức và trách nhiệm trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở, có trình độ lý luận và thực tiễn sâu sắc, kiên quyết đấu tranh chống lại những quan điểm sai trái, lệch
lạc, những âm mưu, thủ đoạn xuyên tạc, phá hoại Đảng, phá hoại công cuộc đổi mới của kẻ thù; tận tụy với cơng việc, hết lịng phục vụ nhân dân, phục vụ cách mạng.
- Về đạo đức cách mạng:
Có đạo đức và lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị, không tham ơ, lãng phí, thực hành tiết kiệm, gần gũi quần chúng nhân dân, khơng chun quyền, độc đốn, ức hiếp nhân dân. Biết phát huy dân chủ, phát huy trí tuệ, tài năng và mọi nguồn lực trong nhân dân để tạo thành sức mạnh tổng hợp nhằm phục vụ tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương. Biết tơn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhân dân. Biết làm chủ bản thân và điều chỉnh hành vi của mình cho phù hợp với lợi ích chung của xã hội, của địa phương. Có phương pháp, phong cách cơng tác tốt, được cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân tín nhiệm.
- Về kiến thức, năng lực, trình độ:
+ Có trình độ chun mơn về cơng việc mà mình đảm nhiệm. Có sự hiểu biết nhất định về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, quốc phịng, an ninh, xây dựng Đảng và HTCT. Đặc biệt trong tình hình hiện nay, khi thành phố và tỉnh đang đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH, tăng cường hội nhập kinh tế quốc tế, nâng cao sức cạnh tranh của kinh tế tỉnh, thành phố đang tập trung đơ thị hóa nhanh thì CBCC HTCT cấp cơ sở thành phố Sa Đéc phải có kiến thức về kinh tế thị trường, quản lý kinh tế, quản lý đất đai, quản lý đơ thị, quản lý văn hóa, quản lý xã hội, quản lý nhà nước nhằm thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng, nhiệm vụ được cấp trên giao.
+ CBCC HTCT cấp cơ sở thành phố Sa Đéc phải nắm vững đường lối, quan điểm của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các chủ trương, chính sách của Trung ương, tỉnh và thành phố; có nhận thức đầy đủ về nội dung, đặc điểm, nhiệm vụ CNH, HĐH của địa phương; hiểu biết sâu về tình hình chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của cơ sở, đặc biệt là lĩnh vực được phân công phụ trách.
+ Đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở là người tổ chức thực hiện mọi đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước trên địa bàn, góp phần thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ chính trị chung của thành phố, của tỉnh và của cả nước; vì vậy họ phải là người năng động, nhạy bén, linh hoạt và sáng tạo; nắm vững tình hình của địa phương để lãnh đạo giải quyết theo thẩm quyền hoặc tham mưu, đề xuất kịp thời
với cấp thành phố những vấn đề đột phá hoặc những khó khăn, vướng mắc thuộc thẩm quyền của cấp trên.
- Có sức khỏe tốt và độ tuổi phù hợp:
Đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở là người tổ chức thực hiện mọi đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước ở cơ sở. Nhiệm vụ của CBCC HTCT cấp cơ sở rất nặng nề, địi hỏi họ phải có sức khỏe tốt, độ tuổi phù hợp mới có đủ điều kiện hồn thành tốt nhiệm vụ.
Để có được đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở thành phố Sa Đéc đảm bảo các yêu cầu nêu trên, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Thành ủy Sa Đéc và Đảng ủy các xã, phường phải được đầu tư chỉ đạo tập trung hơn, đổi mới mạnh mẽ ở tất cả các khâu của cơng tác cán bộ, từ cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh CBCC HTCT cấp cơ sở; đánh giá cán bộ; tạo nguồn để qui hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; lựa chọn, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ; quản lý cán bộ đến thực hiện chính sách cán bộ. Có cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng những người có đức, có tài một cách cơng tâm, khách quan, theo một qui trình chặt chẽ. Đồng thời phát hiện, xử lý nghiêm minh những cán bộ vi phạm kỷ luật, pháp luật; kiên quyết thay thế những cán bộ làm việc cầm chừng, yếu kém, khơng hồn thành nhiệm vụ. Quan tâm phát huy, động viên, khen thưởng những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ.
Xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở thành phố Sa Đéc là một nội dung then chốt của công tác xây dựng Đảng và xây dựng các tổ chức thành viên khác trong HTCT cơ sở, là trách nhiệm của cả HTCT ở cơ sở dưới sự chỉ đạo của Thành ủy Sa Đéc.
3.2. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨCÁN BỘ CHỦ CHỐT HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CẤP CƠ SỞ THÀNH PHỐ SA ÐÉC