- Về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức: Có tinhthần u nước sâu sắc,
3.3.2. Đổi mới công tác đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị cấp cơ sở thành phố Sa Đéc
Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất của cơng tác cán bộ. Đánh giá đúng, sai có quan hệ trực tiếp đến việc bố trí, sử dụng cán bộ.
Theo tinh thần Đại hội lần thứ XII của Đảng, đánh giá CBCC HTCT cấp cơ sở phải "cơng khai, minh bạch, khách quan, tồn diện và công tâm, lấy hiệu quả hồn thành nhiệm vụ chính trị làm thước đo phẩm chất và năng lực cán bộ"; "căn cứ vào hiệu quả cơng tác, khả năng đồn kết, quy tụ, phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra sự tiến bộ và kết quả cụ thể trong ngành, lĩnh vực, địa phương, đơn vị mình phụ trách; khơng tham nhũng, lãng phí, quan liêu và kiên quyết chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu" [36, tr. 295].
Để việc đánh giá cán bộ được chính xác, cần đổi mới nội dung, tiêu chí đánh giá cán bộ cho cụ thể, sát với điều kiện hoạt động thực tế của cán bộ cơ sở. Nội dung đánh giá CBCC HTCT cấp cơ sở bao gồm:
- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; khối lượng, chất lượng, hiệu quả cơng việc trong từng vị trí, từng thời gian (kết quả thực hiện các chỉ tiêu kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, xây dựng các tổ chức trong HTCT mà trước hết là xây dựng Đảng bộ, chính quyền cơ sở và tổ chức mà cán bộ đó phụ trách).
+ Nhận thức tư tưởng chính trị; việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.
+ Tinh thần học tập nâng cao trình độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm trong công tác; tinh thần tự phê bình và phê bình.
+ Việc giữ gìn đạo đức, lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác.
+ Việc xây dựng đồn kết nội bộ, quan hệ trong cơng tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
- Chiều hướng và khả năng phát triển.
Khi đánh giá CBCC HTCT cấp cơ sở, cần nắm vững các quan điểm sau:
Một là, phải đặt cán bộ trong môi trường và điều kiện cụ thể, trong mối quan
hệ với đường lối, chính sách, tổ chức và cơ chế quản lý để xem xét tồn diện q trình phát triển của cán bộ; tránh phiến diện, một chiều, chỉ thấy hiện tượng mà không thấy bản chất.
Hai là, đánh giá cán bộ phải thật sự dân chủ, khách quan, vì lợi ích chung,
theo một qui trình chặt chẽ. Kết luận về CBCC HTCT cấp cơ sở nhất thiết phải do tập thể cấp ủy cơ sở quyết định theo đa số.
Ba là, đánh giá cán bộ theo định kỳ hàng năm (vào dịp cuối năm), trước khi
hết nhiệm kỳ công tác hoặc trước khi bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển công tác, khen thưởng, kỷ luật cán bộ. Cán bộ được thông báo công khai ý kiến nhận xét, đánh giá của cơ quan có thẩm quyền về bản thân mình, được trình bày ý kiến, có quyền bảo lưu ý kiến cá nhân và báo cáo với cấp trên những vấn đề không tán thành về nhận xét, đánh giá đối với bản thân mình, nhưng phải chấp hành ý kiến của cơ quan có thẩm quyền.
Bốn là, đánh giá cán bộ phải tổng hợp nhiều nguồn thơng tin để phân tích,
chọn lọc, đảm bảo tính khách quan, chính xác. Trước hết, bản thân cán bộ phải tự đánh giá kiểm điểm cá nhân một cách nghiêm túc, thẳng thắn, trung thực. Cần tổ chức để cán bộ dưới quyền, chi bộ nơi cơng tác và cấp ủy tham gia phê bình, đóng góp ý kiến nhận xét, đánh giá cán bộ với tinh thần thẳng thắn, cởi mở, xây dựng. Thực hiện tốt Nghị định số 79/NĐ-CP của Chính phủ về qui chế dân chủ ở xã,
phường, thị trấn; định kỳ cuối năm, Mặt trận Tổ quốc cơ sở tổ chức lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của nhân dân địa phương thông qua sinh hoạt tổ dân phố và lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cơ sở.
Năm là, tổng hợp kết quả đánh giá, nhận xét cán bộ từ các nguồn, tổ chức hội
nghị cấp ủy để kiểm điểm, đánh giá, phân loại cán bộ, kết luận về ưu khuyết điểm và đề ra phương hướng phấn đấu cho từng cán bộ. Đối với CBCC HTCT cấp cơ sở diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (bao gồm các chức danh: Bí thư, Phó Bí thư; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và UBND) do Ban Thường vụ Thành ủy xem xét đánh giá phân loại trên cơ sở tổng hợp thông tin, thẩm định, đề xuất của Ban Tổ chức Thành ủy. Đối với các chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp cơ sở, ngoài kênh đánh giá, nhận xét, phân loại của Đảng ủycơ sở, lãnh đạo UBND thành phố, cơ quan quản lý cấp trên của chính quyềncơ sở cũng phải nhận xét, đánh giá, phân loại, báo cáo kết quả với Ban Thường vụ Thành ủy.
3.3.3. Nâng cao chất lượng cơng tác qui hoạch cán bộ chủ chốt hệ thốngchính trị cấp cơ sở thành phố Sa Đéc