- Về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức: Có tinhthần u nước sâu sắc,
3.2. QUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CẤP CƠ SỞ THÀNH PHỐ SA ÐÉC
GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
3.2.1. Quan điểm
Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 20 tháng 6 năm 2017 của Tỉnh ủy Đồng Tháp “về phát triển kinh tế-xã hội thành phố Sa Đéc đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030” nêu quan điểm:
- Chủ động nắm bắt thời cơ, phát huy tính năng động, sáng tạo, khai thác và sử dụng có hiệu quả tiềm năng, lợi thế của thành phố; đồng thời phát huy nội lực của địa phương vả cộng đồng dân cư đểphát triển kinh tế-xã hội nhanh, bền vững.
- Xây dựng vàphát triển hội thành phố Sa Đéc, tạo động lực phát triển các địa phương trong tỉnh cùng phát triển là trách nhiệm của Đảng bộ và nhân dân thành phố Sa Đéc; đồng thời là trách nhiệm của Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành và các địa phương trong tỉnh. [69,tr.2]
3.2.2. Mục tiêu
Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII về "chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", đã đề ra mục tiêu:
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ Trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu, có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội. Đảm bảo có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới khoảng 30 - 40% số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đoàn thể ở các cấp, cán bộ lực lượng vũ trang [20, tr. 79].
Đặc biệt, trong Nghị quyết Hội nghị Trung ương 5 khóa IX về "đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn", Đảng ta chỉ rõ hơn mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở. Đảng ta xác định:
Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, khơng tham nhũng, khơng ức hiếp dân, trẻ hóa đội ngũ, chăm lo cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở [30, tr. 167-168].
Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, khơng quan liêu, tham nhũng, lãng phí; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa; có tinhthần đồn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao và phong cách làmviệc khoa học, tơn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lượng và cơ cấu hợp lý [36, tr. 292-293].
Từ những mục tiêu tổng quát nêu trên, trước những đòi hỏi chung của sự nghiệp CNH, HĐH tỉnh và cả nước; xuất phát từ u cầu phát triển, đơ thị hóa nhanh của thành phố Sa Đéc, từ thực trạng đội ngũ cán bộ của thành phố và cơ sở, mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở, thành phố Sa Đéc đến năm 2020 là: xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường của giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ X, nhiệm kỳ 2015 - 2020.
Một số chỉ tiêu cụ thể:
- Đảm bảo có đủ nguồn cán bộ để mỗi nhiệm kỳ có thể đổi mới khoảng từ 30 đến 40% số CBCC HTCT cấp cơ sở.
- Về trình độ học vấn: Có trình độ học vấn trung học phổ thơng.
- Về trình độ chun mơn nghiệp vụ: Đối với các chức danh Bí thư, Phó Bí thư thường trực Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và UBND phải có trình độ đại học.
- Về trình độ lý luận chính trị: Đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở phải có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.
- Cơ cấu độ tuổi: Đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở phải đảm bảo cơ cấu độ tuổi: + Trên 46 tuổi : khoảng 40%.
+ Từ 30 tuổi trở xuống : khoảng 20%.
- Cơ cấu giới tính: Đảm bảo cơ cấu nữ trong đội ngũ CBCC HTCT ở từng cơ sở từ 20 - 30%.
- Tỷ lệ CBCC HTCT cấp cơ sở hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 95% trở lên. Trong đó số hồn thành xuất sắc nhiệm vụ 80% trở lên. [69,tr.22]