- Về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức: Có tinhthần u nước sâu sắc,
3.3.7. Vận dụng và thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ cơ sở, trong đó có cán bộ chủ chốt
sở, trong đó có cán bộ chủ chốt
Chính sách cán bộ là những qui định cụ thể về nhiều mặt trong công tác cán bộ nhằm đối đãi với cán bộ đúng với các quan điểm, chủ trương của Đảng và phù hợp với điều kiện cụ thể của địa phương.
Để làm tốt công tác xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở thành phố Sa Đéc, phải thực hiện đồng bộ hệ thống những chính sách cán bộ như chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chính sách sử dụng và quản lý cán bộ, chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ.
Chính sách sử dụng và quản lý cán bộ cũng là một nội dung quan trọng trong hệ thống chính sách cán bộ. Sau khi đã đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đủ tiêu chuẩn, căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của địa phương và qui hoạch cán bộ, cần bố trí, sử dụng, đề bạt cán bộ đúng lúc, đúng người, đúng việc, tạo điều kiện cho cán bộ phấn đấu, cống hiến, trưởng thành và phát triển.
Cùng với việc thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng; sử dụng và quản lý cán bộ, cần thực hiện đồng bộ chính sách đãi ngộ vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ. Đây chính là yếu tố quyết định trực tiếp đến tinh thần, thái độ và chất lượng công tác của cán bộ, đến việc thu hút những người thực sự có năng lực cống hiến cho địa phương. Thực hiện Nghị quyết Trung ương 5 khóa IX "Về đổi mới và nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn", trong đó xác định rõ: "cán bộ chuyên trách ở cơ sở có chế độ làm việc và được hưởng chính sách về cơ bản như cán bộ, cơng chức Nhà nước" và trong "hệ thống chính trị ở cơ sở có cán bộ chun trách và cán bộ khơng chun trách" [30, tr. 178]; Chính phủ đã ban hành Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 về chế độ, chính sách đối với cán bộ, cơng chức ở xã, phường, thị trấn, theo đó, chế độ chính sách đối với CBCC HTCT cấp cơ sở đã được chăm lo tốt hơn. Để thực hiện đúng tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước: "Đổi mới cơ bản chính sách đảm bảo lợi ích vật chất cho từng loại cán bộ, trước hết là chế độ tiền lương, nhà ở và phương tiện đi lại, tiền lương thật sự trở thành bộ phận cơ bản trong thu
nhập của cán bộ, bảo đảm tái sản xuất, mở rộng sức lao động. Thực hiện tiếp tục tiền tệ hóa tiền lương…" [20, tr. 94], Đảng, Nhà nước cần tiếp tục nghiên cứu nâng lương cho CBCC HTCT ở cơ sở.