CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.3. Phân tích hồi quy tuyến tính
4.3.4. Kiểm định hệ số hồi quy
Bảng 4.9: Các hệ số hồi quy
Coefficientsa
Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa
t Mức ý nghĩa Sig. B Sai số chuẩn Beta
1 Hằng số 1,325 ,241 5,488 ,000 Thanthien ,112 ,053 ,130 2,104 ,036 Niemtin ,008 ,045 ,010 ,169 ,866 Giaotiep ,096 ,050 ,128 1,925 ,055 Cohoi ,249 ,065 ,244 3,824 ,000 Canbang ,013 ,047 ,017 ,286 ,775 Ungho ,199 ,058 ,221 3,456 ,001
Phương trình hồi quy 1 nghiên cứu các yếu tố trong môi trường tinh thần tác động vào hiệu quả công việc của nhân viên văn phòng được ước lượng dựa trên cơ sở dữ liệu thu thập từ 256 nhân viên văn phòng trên địa bàn TP Hồ Chí Minh để xác định mức độ tác động của các yếu tố.
Với mức ý nghĩa 5% được chọn trong nghiên cứu thơng thường, nếu Sig.<0.05 thì có thể nói các biến độc lập đều tác động lên biến phụ thuộc. Kết qủa phân tích từ bảng cho ta thấy giá trị Sig. của bốn biến tinh thần thân thiện, sự giao tiếp thẳn thắn cởi mở với lãnh đạo, cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân, sự ủng hộ trong công việc nhỏ hơn 0.05 do đó ta có thể nói rằng 4 yếu tố này tương quan có ý nghĩa với hiệu quả cơng việc, có tác động cùng chiều đến hiệu quả công việc.
Giá trị sig của hai biến niềm tin, cân bằng >0.05. Do đó hai yếu tố này khơng có tác động vào hiệu quả cơng việc. Nhìn vào hệ số Beta của hai biến X2, X5 rất nhỏ. Điều này
1 Phương pháp bình phương nhỏ nhất với mơ hình đồng thời (ENTER) được sử dụng thơng qua
phần mềm xử lý thống kê SPSS. Cũng ghi chú thêm là kiểm tra giả thiết hồi quy (phụ lục) cho thấy, hiện tượng đa cộng tuyến không bị vi phạm (Giá trị VIF của các biến rất nhỏ so với 10). Hiện tượng phương sai thay đổi không xuất hiện (Hệ số tương quan giữa phần dư và các biến độc lập đều có mức ý nghĩa lớn hơn 0.05). Giả định tính độc lập của sai số (khơng có tương quan giữa các phần dư) khơng bị vi phạm (Giá trị d trong kiểm định Durbin-Watson gần bằng 2). Giả thiết phân phối chuẩn không bị vi phạm với biểu đồ Histogram (một đường cong phân phối chuẩn đặt chồng lên biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa), biểu đồ P-P Plot (các điểm quan sát không phân tán quá xa đường thẳng kỳ vọng).
cũng có nghĩa là khi nhận thức của nhân viên văn phòng về niềm tin vào lãnh đạo, và sự cân bằng giữa cơng việc và gia đình dù có tăng thì điều này cũng khơng khuyến khích động viên họ làm việc tốt hơn.
Theo lý thuyết, các hệ số hồi quy nói lên mối quan hệ giữa biến độc lập và biến phụ thuộc. Để so sánh mức độ tác động của các yếu tố trong môi trường tinh thần lên hiệu quả công việc, chúng ta sẽ dùng hệ số hồi quy đã chuẩn hố (vì hệ số này không phụ thuộc thang đo) .
Kết quả cho chúng ta thấy, trong các yếu tố tác động vào hiệu quả công việc, yếu tố quan trọng nhất là cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân (b4=0.244), tiếp theo là yếu tố sự
ủng hộ trong công việc (b6= 0.221), tiếp đến là yếu tố tinh thần thân thiện (b1 = 0.130) và sau cùng là yếu tố sự giao tiếp thẳn thắn cởi mở với lãnh đạo (b3=0.128).
b4=0.244( Cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân), có nghĩa là khi nhận thức về cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân tăng một đơn vị độ lệch chuẩn thì hiệu quả cơng việc tăng 0.244 đơn vị.
b6= 0.221( Sự ủng hộ trong cơng việc), có nghĩa là khi nhận thức về sự ủng hộ trong công việc tăng một đơn vị độ lệch chuẩn thì hiệu quả cơng việc tăng 0.221 đơn vị.
b1 = 0.130(Tinh thần thân thiện), có nghĩa là khi nhận thức về tinh thần thân thiện tăng một đơn vị độ lệch chuẩn thì hiệu quả cơng việc tăng 0.130 đơn vị.
b3= 0.128 ( Sự giao tiếp thẳn thắn cởi mở với lãnh đạo ), có nghĩa là khi nhận thức về sự sự giao tiếp thẳn thắn cởi mở với lãnh đạo tăng một đơn vị độ lệch chuẩn thì hiệu quả cơng việc tăng 0.128 đơn vị .
Kết luận: Thông qua các kiểm định, bốn giả thuyết về mối quan hệ giữa các thành phần trong môi trường tinh thần và hiệu quả công việc được khẳng định với những kết luận sau :
-Có mối quan hệ dương giữa tinh thần thân thiện và hiệu quả cơng việc
-Có mối quan hệ dương giữa sự giao tiếp thẳn thắn cởi mở với lãnh đạo và hiệu quả cơng việc
-Có mối quan hệ dương giữa cơ hội học hỏi, phát triển cá nhân và hiệu quả cơng việc
-Có mối quan hệ dương giữa sự ủng hộ trong công việc và hiệu quả công việc