I/ Những lý luận chung vềkế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo
3) í nghĩa, tỏc dụng chung của cụng tỏc quản lý, tổ chức lao động
4.1. Cỏc khỏi niệm
- Khỏi niệm tiền lương:
Tiền lương là biểu biện bằng tiền phần sản phẩm xó hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, chất lượng lao động và kết quả lao động.
- Khỏi niệm và nội dung cỏc khoản trớch theo lương + Bảo hiểm xó hội (BHXH):
BHXH được sử dụng để trợ cấp cho người lao động cú tham gia đúng BHXH trong trường hợp họ mất khả năng lao động.
Quỹ BHXH: được hỡnh thành do việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tổng số tiền lương (gồm tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp khỏc như phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thõm niờn... của cụng nhõn viờn thực tế phỏt sinh trong thỏng) phải trả cho cỏn bộ cụng nhõn viờn trong kỳ.
Nội dung chi quỹ BHXH:
- Trợ cấp cho cụng nhõn viờn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cho cụng nhõn viờn nghỉ mất sức.
- Chi cụng tỏc quản lý quỹ BHXH + Bảo hiểm y tế (BHYT):
Quỹ BHYT được trớch lập để tài trợ cho người lao động cú tham gia đúng gúp quỹ BHYT trong cỏc hoạt động chăm súc và khỏm chữa bệnh.
Quỹ BHYT được hỡnh thành từ việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tổng số tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn.
+ Kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ):
KPCĐ được trớch lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức cụng đoàn nhằm chăm lo, bảo về quyền lợi cho người lao động.
KPCĐ được hỡnh thành từ việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tiền lương phải trả cho cụng nhõn viờn trong kỳ.
Theo chế độ hiện hành, hàng thỏng doanh nghiệp trớch 2% tổng số tiền lương thực tế trả cho cụng nhõn viờn trong thỏng và tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh. Trong đú 1% số đó trớch nộp cơ quan cụng đồn cấp trờn, phần cũn lại chi tại cụng đoàn cơ sở.