I/ Một số nhận xột chung
3) Hỡnh thức trả lương
Bờn cạnh kiến nghị trả lương cho cụng nhõn viờn bằng chuyển khoản thỡ việc thanh toỏn tiền lương theo hỡnh thức trả lương tuần khụng cũn phự hợp nữa vỡ số tiền lương mỗi tuần mà cụng nhõn viờn nhận được chưa phải là cao, như vậy số lượng mỗi lần thanh toỏn cho mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn là nhỏ.
Vậy cú thể Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương thỏng 2 lần (lần 1 tạm ứng lương, bằng một số tiền tương ứng với 1/2 tiền lương thỏng tạm tớnh, cuối thỏng sẽ thanh toỏn toàn bộ số lương thỏng trừ đi số bảo hiểm xó hội, bảo hiểm ytế, kinh phớ cụng đồn, thuế thu nhập tạm tớnh …)
Hiện tại Cụng ty đang ỏp dụng chế độ trả lương theo thời gian, lương tuần. Do mức lương trung bỡnh của cụng nhõn viờn tại Cụng ty là tương đối cao khoảng trờn 2000.000đ/thỏng.
Để giảm bớt cụng việc thanh toỏn tiền lương cho cụng nhõn viờn hàng thỏng thay vỡ việc trả lương theo tuần, Cụng ty thanh toỏn lương cho cụng nhõn viờn theo thỏng.
Mỗi thỏng sẽ thanh toỏn chia làm 2 lần (lần 1 tạm ứng lương, bằng một số tiền tương ứng với 1/2 lương thỏng tạm tớnh, cuối thỏng sẽ thanh toỏn toàn bộ số lương thỏng trừ đi số bảo hiểm xó hội, bảo hiểm ytế, kinh phớ cụng đoàn, thuế thu nhập tạm tớnh …
Cụng tỏc tổ chức quản lý kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương và BHXH là một nội dung cơ bản, quan trọng trong cụng tỏc quản lý kinh tế.
Tổ chức quản lý tốt về cụng tỏc lao động đú mỗi cụng ty phải tớnh toỏn hợp lý khoa học trong việc lập kế hoạch lao động tiền lương, thanh toỏn cỏc khoản chi trả cho cỏn bộ cụng nhõn viờn sẽ gúp phần khụng nhỏ trong cụng việc giảm giỏ thành sản phẩm.
Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phản ỏnh chớnh xỏc kịp thời và đỏp ứng yờu cầu chung của cụng ty thỡ nú sẽ giỳp cho người lónh đạo cụng ty nắm được tỡnh hỡnh lao động và chỉ đạo nhõn viờn cú hiệu quả, đồng thời cú những biện phỏp kịp thời, đỳng đắn với tỡnh hỡnh của Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh.
Do đú cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng và cụng tỏc kế toỏn núi chung phải luụn luụn khụng ngừng hoàn thiện.
Qua thời gian thực tập tỡm hiểu về tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh, em đó thu được nhiều kiến thức thực tế về tổ chức kế toỏn với từng phần hành, đi sõu tỡm hiểu về tiền lương của cụng ty. Từ đú em xin đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương tại Cụng ty. Mặc dự đó cố gắng vận dụng lý thuyết vào thực tiễn cụng tỏc kế toỏn, nhưng do trỡnh độ nhận thức cũn hạn chế chắc chắn bài viết khụng trỏnh khỏi thiếu sút. Em rất mong nhận được ý kiến đúng gúp của thầy Phạm Hữu Tựng đến vấn đề để bài viết hoàn thiện hơn.
Cuối cựng, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy Phạm Hữu Tựng và cảm ơn Ban giỏm đốc cựng cỏn bộ phũng Kế toỏn tài vụ Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh đó tận tỡnh hướng dẫn, chỉ bảo, giỳp đỡ em trong thời gian thực tập và hoàn thành bài bỏo cỏo này.
TỰ KIỂM ĐIỂM BẢN THÂN TRONG QUÁ TRèNH THỰC TẬP
Trong quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh em luụn chấp hành tốt giờ giấc thực tập của Cụng ty, thực hiện nghiờm chỉnh cỏc nguyờn tắc, quy định kỷ luật của Cụng ty đề ra.
Luụn chịu khú tỡm tũi, chịu khú học hỏi cỏc anh, chị trong phũng kế toỏn núi riờng và của cỏc ban lónh đạo cựng tồn thể cỏc phũng ban núi chung về vấn đề cú liờn quan đến chương trỡnh thực tập.
Thuận lợi :
Được sự hướng dẫn tận tỡnh của anh, chị trong phũng kế toỏn và ban lónh đạo, luụn cung cấp số liệu cần thiết cho em, hướng dẫn tỉ mỉ mọi lý thuyết mà em đó được học trờn nhà trường gắn lion vào thực tế. Ngoài ra, cũn giỳp em rất nhiều trong quỏ trỡnh viết bài bỏo cỏo tốt nghiệp, tạo điều kiện tốt để em hiểu sõu vềkế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
Khú khăn:
Trong quỏ trỡnh thực tập em nhiều lỳc em cũn gặp một số khú khăn nhất định như:
- Đụi lỳc phũng kế toỏn cũn đi cụng tỏc, nờn em chưa thể kịp thời cú số liệu ỏp dụng vào viết bài bỏo cỏo.
- Do trỡnh độ kiến thức cũn hạn chế, chưa được nhiều nờn em gặp một số hạn chế trong việc học lý thuyết ở nhà trường gắn liền với việc thực tế trong Cụng ty.
Cuối cựng, cho em được gửi lời cảm ơn đến cụ giỏo, Ban Giỏm đốc cựng phũng Kế toỏn đó tạo điều kiện tốt cho em để hồn thành bản bỏo cỏo thực tập tốt nghiệp này.
MỤC LỤC
Lời núi đầu …………………………………………………………...1
PHẦN I: MỘT SỐ NẫT KHÁI QUÁT VỀ CễNG TY THIẾT BỊ VÀ QUẢNG CÁO TRUYỀN HèNH………………………………...3
1) Qỳa trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh………………………………………………3
1.1. Lịch sử và phỏt triển của Cụng ty……………………………….3
1.2. Chức năng và nhiệm vụ…………………………………………5
2) Tổ chức bộ mỏy quản lý doanh nghiệp………………………….7
3) Đặc đểm bộ mỏy kế toỏn……………………………………….…8
PHẦN II : THỰC TRẠNG CễNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CễNG…. ...14
A - Thực trạng chung về cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh………………………………………14
I/ Kế toỏn vốn bằng tiền, đầu tư ngắn hạn, cỏc khoản phải thu ứng và trả trước……………………………….……………………………...14
1) Kế toỏn vốn bằng tiền……………………………………………..14
2) Kế toỏn cỏc khoản phải thu……………………………………….16
3) Cỏc khoản ứng trước, trả trước……………………………………19
II/ Kế toỏn vật liệu, cụng cụ dụng cụ…………………………………20
1) Phương phỏp kế toỏn chi tiết…………………………………..20
2) Phương phỏp kế toỏn tổng hợp………………………………...21
III/ Kế toỏn TSCĐ và đầu tư dài……………………………………...22
1) Kế toỏn chi tiết TSCĐ……………………………………………..23
2) Kế toỏn tổng hợp tăng TSCĐ……………………………………...25
3) Kế toỏn tổng hợp giảm TSCĐ……………………………………..23
4) Trớch hao TSCĐ…………………………………………………...24
V/ Kế toỏn hàng hoỏ, tiờu thụ hàng, xỏc định kết quả kinh doanh…...25
1) Kế toỏn hàng hoỏ………………………………………………….25
2) Kế toỏn doanh thu bỏn hàng, chi phớ bỏn hàng, xỏc định kết quả kinh doanh……………………………………………………………35
VI/ Kế toỏn nguồn vốn……………………………………………….38
1) Cỏc nguồn vốn…………………………………………………….38
2) Kế toỏn cỏc khoản nợ phải trả…………………………………….39
3) Kế toỏn nguồn vốn cỏc chủ sở hữu……………………………….39
VII/ Bỏo cỏo kế toỏn………………………………………………….39
B – Thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty………………………………….….43
I/ Những lý luận chung về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại doanh ………………………………………………..43
1) Vai trũ của lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh…….. ....43
2) Phõn loại lao động trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh………. …44
3) í nghĩa, tỏc dụng chung của cụng tỏc quản lý, tổ chức lao động…45 4) Cỏc khỏi niệm, ý nghĩa của tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương………………………………………………………………….45
4.1. Cỏc khỏi niệm…………………………………………………...45
4.2. í nghĩa của tiền lương…………………………………………46
4.3. Quỹ tiền lương…………………………………………………..46
5) Cỏc chế độ tiền lương, trớch lập và sử dụng KPCĐ, BHXH BHYT………………………………………………………………..47
5.1.Chế độ Nhà nước quy định về tiền lương……………………….47
5.2. Chế độ Nhà nước quy định về cỏc khoản trớch theo tiền lương………………………………………………………………... 49
5.3. Chế độ tiền ăn giữa ca…………………………………………..50
6.1.Hỡnh thức trả lương theo thời gian lao động…………………..50
6.1.1. Khỏi niệm hỡnh thức trả lương theo thời gian lao động………...50
6.1.2. Cỏc hỡnh thức trả lương thời gian và phương phỏp tớnh lương …………………………………………………………………………51
6.1.3. Lương cụng nhật……………………………………………………. 52
6.2. Hỡnh thức tiền lương trả theo sản phẩm………………………53
6.2.1. Khỏi niệm hỡnh thức trả lương theo sản phẩm…………………..53
6.2.2. Phương phỏp xỏc định mức lao động và đơn giỏ tiền lương…...53
6.2.3. Cỏc phương phỏp trả lương theo sản phẩm……………………...53
7) Nhiệm vụ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương……...54
8) Trớch trước tiền lương nghỉ phộp cụng nhõn trực tiếp sản xuất…...54
9) Kế toỏn chi tiết tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương………...55
10) Kế toỏn tổng hợp tiền lương, KPCĐ, BHXH, BHYT…………
56 10.1. Cỏc tài khoản chủ yếu sử dụng……………………………….56
10.2. Phương phỏp kế toỏn cỏc nghiệp vụ kinh tế chủ yếu………. 58
II/Thực trạng cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh…………….61
1) Cụng tỏc và quản lý lao động của doanh nghiệp……………….61
2) Hạch toỏn lao động và tớnh lương, trợ cấp BHXH……………..62
2.1.Hạch toỏn lao động……………………………………………...62
2.2. Trỡnh tự tớnh lương, BHXH phải trả và tổng số liệu…………..66
2.2.1. Thủ tục chứng từ…………………………………………….. .66
2.2.2. Cỏc hỡnh thức trả lương và cỏch tớnh lương tại Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh…………………………………………….66
3) Kế toỏn tổng hợp tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của doanh ……………………………………………………….……...74
3.1. Cỏc tài khoản kế toỏn ỏp dụng trong doanh nghiệp và cỏc khoản trớch theo lương của doanh nghiệp………………………………...74
3.2. Trỡnh tự kế toỏn tổng hợp tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
của doanh nghiệp……………………………………………78
PHẦN III: NHẬN XẫT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐNTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG………………………………..84
I/ Một số nhận xột chung………………………………………….84
1) Ưu điểm…………………………………………………………85
2) Nhược điểm……………………………………………………..86
II>Kiến nghị để hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch nộp theo lương……………………………………………………...86
1) Về lao động……………………………………………………...86
2)Phương thức trả lương…………………………………………...87
3) Hỡnh thức trả lương……………………………………………..87