I/ Một số nhận xột chung
1) Về lao động
Cỏc bộ phận phũng ban nghiệp vụ phải cú đủ trỡnh độ và năng lực để làm trũn nhiệm vụ của mỡnh và cú thể tự trau dồi nghiờn cứu chuyờn mụn và nghiệp vụ.
Chủ động tỡm kiếm bạn hàng, ký kết hợp đồng và thực hiện cỏc hợp đồng kinh tế với khỏch hàng.
Việc ỏp dụng cỏc nguyờn tắc khuyến khớch bằng vật chất của từng người lao động thỡ cần phải thường xuyờn làm tốt cụng tỏc chớnh trị tư ttưởng trong cụng nhõn bằng cỏc biện phỏp tuyờn truyền phổ biến đầy đủ cỏc chế độ chớnh sỏch về lao động tiền lương mà nhà nước ban hành.
2) Phương thức trả lương
Hiện nay, ngày càng phỏt triển cỏc hệ thống thanh toỏn khụng dựng tiền mặt, hàng loạt cỏc Ngõn hàng trong nước và Quốc tế đó xõy dựng một hệ thống cỏc box rỳt tiền bằng thẻ, hay sử dụng tài khoản cỏ nhõn. Đõy là một bước phỏt triển lớn của hệ thống Ngõn hàng Việt Nam, giảm bớt sự lưu thụng về tiền mặt, trỏnh được những phiền phức mà tiền mặt gõy ra như độ an toàn khụng cao, cồng kềnh trong việc di chuyển.
Do mức lương tại Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển Cụng nghệ Truyền hỡnh Việt Nam núi chung và lương của Cụng ty Thiết bị và Quảng cỏo truyền hỡnh núi riờng là tương đối cao. Vậy cú nờn chăng thay vỡ một thỏng 04 lần thanh toỏn tiền lương cho cụng nhõn viờn bằng tiền mặt, thỡ hàng thỏng hoặc cú thể một thỏng 02 lần Cụng ty cắt trả lương cho cụng nhõn viờn vào tài khoản cỏ nhõn của mỗi người, như vậy vừa giảm bớt được cụng việc cho nhõn viờn kế toỏn, vừa giảm bớt việc sử dụng tiền mặt của doanh nghiệp.