Chương 1 : TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
2.4. Mơ hình nghiên cứu kế thừa với các biến quan sát được điều chỉnh áp
áp dụng tại Công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre
2.4.1. Quá trình hình thành
Thông qua một số cơ sở lý thuyết và thang đo nhân tố đánh giá sự hài lịng trong cơng việc của NLĐ trong các tổ chức, doanh nghiệp thì việc chọn lựa mơ hình nghiên cứu cho đề tài, tác giả định hướng lựa chọn mơ hình trên cơ sở lý luận:
(i) Kế thừa mơ hình nghiên cứu về “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện Việt Nam” của Trần Kim Dung (2005) với thang đo AJDI bao gồm 06 thành phần nhân tố, thông qua 17 biến quan sát công việc của NLĐ.
23
(ii) Điều chỉnh, bổ sung các biến quan sát trên cơ sở giữ nguyên 06 thành phần nhân tố để thực hiện nghiên cứu đánh giá sự hài lịng trong cơng việc của NLĐ tại Công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre phù hợp với hiện trạng, đặc điểm và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Trong mơ hình nghiên cứu của đề tài, trọng tâm chính của đối tượng nghiên cứu là sự hài lịng và các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lịng của NLĐ đang làm việc tại Cơng ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre.
2.4.2. Mơ hình nghiên cứu kế thừa với các biến quan sát được điều chỉnh áp dụng tại Công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre áp dụng tại Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thơng Bến Tre
Mơ hình nghiên cứu sự hài lòng trong công việc của NLĐ tại Công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre là mơ hình nghiên cứu đánh giá thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lịng, kết hợp với các thơng tin đặc điểm cá nhân của NLĐ để xem xét sự khác biệt về mức độ hài lòng của họ đối với doanh nghiệp. Tác giả xây dựng mơ hình nghiên cứu thể hiện tại Hình 2.11.
Hình 2.11: Mơ hình nghiên cứu đề nghị về sự hài lịng trong cơng việc của người lao động áp dụng tại Công ty cổ phần xây dựng cơng trình giao thơng Bến Tre