cán bộ quản lý thu thuế nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra
Bố trí, sắp xếp lại bộ máy tổ chức quản lý thu ngân sách theo hướng tinh gọn, hiệu quả: Tiếp tục đổi mới cơ cấu tổ chức bộ máy, rà soát chức năng nhiệm vụ của từng đơn vị quản lý thu NSNN để đảm bảo đáp ứng yêu cầu quản lý tài chính trong giai đoạn mới, thực hiện quản lý có hiệu quả các khoản thu ngân sách thuộc quyền quản lý.
Đây là một trong các giải pháp rất quan trọng, quyết định sự thành công hay không của cơng tác cải cách hành chính và hiện đại hóa ngành thuế hiện nay. Tổ
chức bộ máy của Chi cục thuế huyện Núi Thành hiện nay được hình thành theo mơ hình quy định chung của Tổng cục thuế, nhưng thực chất vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình quản lý thu thuế hiện nay, bởi lực lượng cán bộ thuế vừa thiếu về số lượng vừa thiếu trình độ chun mơn nghiệp vụ giỏi trong công tác quản lý, kiểm tra, thanh tra đối tượng nộp thuế. Vì vậy, cần phải tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơng chức ngành thuế có đạo đức nghề nghiệp tốt, phẩm chất chính trị cao, năng lực tốt để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Để thực hiện được điều đó, tác giả đề xuất một số biện pháp hồn thiện hoạt động của ngành thuế như sau:
+ Thường xuyên khuyến khích, động viên tinh thần tự học để nâng cao trình độ. Bên cạnh đó, Chi cục thuế cũng cần xây dựng kế hoạch đào tạo cụ thể cho từng năm: đối tượng, số lượng tham gia, thời gian, chương trình đào tạo... cũng như có chế độ phù hợp cho các đối tượng tham gia. Cán bộ thực hiện công tác quản lý thu thuế cần được đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ năm ứng dụng công nghệ thông tin trong việc thực hiện công tác chuyên môn, kỹ năng giao tiếp với người nộp thuế.
+ Tăng cường nâng cao trình độ cho cán bộ ủy nhiệm thu, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn các luật, các quy định, chế độ chính sách mới hằng năm cho cán bộ ủy nhiệm thu.
+ Thường xuyên tổ chức luân chuyển cán bộ trong chi cục, chủ yếu giữa các đội thuế, các địa bàn nhằm phát hiện những nhân tố mới, không để cho các cán bộ và các đối tượng nộp thuế có thời gian, điều kiện nảy sinh tiêu cực.
+ Định kỳ, tổ chức các buổi tọa đàm, giao ban giới thiệu chính sách, chế độ thuế cho tồn thể cán bộ cơng chức của Chi cục thuế, kể cả các đội thuế xã tạo điều kiện cho các cán bộ của đơn vị trao đổi, nêu lên những vướng mắc về nghiệp vụ để cùng thảo luận, tháo gỡ, kiến nghị, những cán bộ thuế lâu năm truyền đạt kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ mới vào công tác trong ngành thuế.
+ Tổ chức lấy phiếu đo mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân đối với các cán bộ thuế được phân công trực tiếp làm việc với tổ chức, cá nhân theo hình thức bỏ phiếu kín vào thùng phiếu, việc bỏ phiếu được tổ chức định kỳ theo tháng hoặc quý
để lãnh đạo có cơ sở đánh giá cán bộ,