thuế và những người có cơng trong việc chống thất thu thuế
Cơng tác quản lý thu thuế nói chung, nhất là chống thất thu, trốn lậu thuế nói riêng là một quá trình quản lý phức tạp. Các đối tượng kinh doanh ln có khuynh hướng cản trở, chống đối, dụ dỗ, mua chuộc, thậm chí có trường hợp đe doạ cán bộ thuế thi hành công vụ. Cán bộ thanh tra thuế phải thực sự giỏi thì cơng tác chống thất thu mới thành công. Hiện nay việc khen thưởng động viên cán bộ có cơng trong cơng tác chống thất thu thuế, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế chỉ áp dụng ở mức độ khen thưởng cá nhân, tập thể hoàn thành nhiệm vụ với mức tiền thưởng quá thấp (cá nhân 0,3 lần mức lương tối thiểu, tập thể 0,6 lần mức lương tối thiểu), chưa thoả đáng, chưa có tác dụng động viên khuyến khích thật sự. Vì vậy tác giả đề xuất đổi mới chính sách khen thưởng động viên cho những cán bộ và nhân dân có phối hợp làm cơng tác chống thất thu thuế, phát hiện những vụ vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế với mức trích thưởng tỷ lệ với số thu phạt thu được theo hướng sau:
+ Trích thưởng 5% số thu phạt đối với trường hợp cán bộ thuế phát hiện và tiến hành xử lý các đối tượng vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế.
+ Trích thưởng 10% số thu phạt trong trường hợp nhân dân phối hợp cùng với cán bộ thuế để phát hiện và xử lý đối với các đối tượng vi phạm hành chính trong lĩnh vực thuế.
Đây là biện pháp có tác dụng như là động lực khuyến khích, thúc đẩy tất cả mọi tổ chức, mọi người dân tích cực tham gia đấu tranh chống thất thu thuế có hiệu quả.