- Bảng 4.8: Bảng phân tích nhân tố EFA lần 13 3 Component 1 2 3 4 5 6 7 8 9
B Std Error et aT Sig Tolerance VIF
4.8.6 Loại hình tổ chức
Để hiểu rõ được sự khác nhau Ý định nghỉ việc của các nhóm có Loại hình tổ chức khác nhau ta thực hiện phân tích phương sai một yếu tố (One way anova)
Bảng 4.21: Bảng phân tích sự khác biệt theo Loại hình tổ chức
Levene Statistic df1 df2 Sig. 2.457 3 246 .064 Các giá trị Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Between
Groups 1.657 3 .552 .587 .624
Within Groups 231.645 246 .942
Total 233.302 249
Ta thấy là giá trị Sig. trong kiểm định Leneve là 0.064 > 0.05 thì phương sai các nhóm này khơng khác nhau nên kết quả phân tích Anova có thể sử dụng.Sig. = 0.624 > 0.05 Như vậy khơng có cơ sở để kết luận về sự khác biệt về ý định nghỉ việc giữa các nhóm có trình độ khác nhau.
Tóm tắt
Chương này đã tiến hành các bước sau:
- Kiểm định thang đo các yếu tố xuất hiện trong mơ hình bằng việc kiểm tra độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach’s Alpha và kiểm tra độ giá trị thơng qua phân tích nhân tố khám phá. Kết quả kiểm tra độ tin cậy cho thấy hệ số Cronbach’s Alpha của các thang đo của các yếu tố trong mơ hình nghiên cứu đều đạt yêu cầu lớn hơn 0.6.
- Kết quả phân tích nhân tố của thành phần phụ thuộc cho thấy chỉ có 1 nhân tố duy nhất được tạo ra đại diện cho các biến quan sát thuộc thang đo Ý định nghỉ việc. Cuối cùng sau khi phân tích nhân tố thì có 7 yếu tố độc lập là “Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình”, “Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp”, “Cam kết mang tính liên tục”, “Cam kết mang tính giá trị”, “Nhân tố gây căng thẳng”, “Cam kết mang tính cá nhân”, “Sự thỏa mãn trong cơng việc” - Kết quả phân tích hồi quy đa biến của mơ hình đã hiệu chỉnh cho thấy có 3 yếu tố có ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của người lao động trẻ. Thứ tự ảnh hưởng đến yếu tố Ý định nghỉ việc từ thấp đến cao của 3 yếu tố này lần lượt là: “Cam kết mang tính liên tục”, “Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp”, “Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình”.
- Kiểm định lại 3 giả thiết này thì đều phù hợp với các giả thiết đã đặt ra. - Trong nghiên cứu, có khảo sát ảnh hưởng của các biến định tính bao gồm các thuộc tính là Giới tính, Tuổi, Chức danh, Trình độ học vấn, Thời gian làm việc và Lĩnh vực vào mối quan hệ trong phương trình hồi quy. Kết quả kiểm định cho thấy khơng có sự khác biệt giữa các thuộc tính trong ý định nghỉ việc.