- Bảng 4.8: Bảng phân tích nhân tố EFA lần 13 3 Component 1 2 3 4 5 6 7 8 9
4.4.2 Diễn giải kết quả
Kết quả phân tích nhân tố đã đưa ra mơ hình về Ý định nghỉ việc của người lao động trẻ là tổ hợp 7 yếu tố độc lập bao gồm: Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình, Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp, Cam kết mang tính liên tục, Cam kết mang tính giá trị, Nhân tố gây căng thẳng, Cam kết mang tính cá nhân, Sự thỏa mãn trong cơng việc. Mơ hình có 1 yếu tố phụ thuộc là Ý định nghỉ việc.
Kết quả phân tích nhân tố các yếu tố độc lập bao gồm các thành phần sau:
- Thành phần Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình gồm CT04, CT05, CT06, CT07, NCTC08
- Thành phần Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp gồm NTNN01, NTNN02, NTNN03
- Thành phần Cam kết mang tính liên tục bao gồm 4 biến là CK04, CK05, CK06, CK09
- Thành phần “Nhân tố gây căng thẳng” gồm 3 biến là NTCT03, NTCT04, NTCT06
- Thành phần Cam kết mang tính giá trị gồm 3 biên CK10, CK11, CK12 - Thành phần Cam kết mang tính cá nhân gồm CK07, CK08
- Thành phần Thỏa mãn với công việc gồm TM 05, TM06
Kết quả phân tích nhân tố của nhóm biến phụ thuộc chỉ có 1 thành phần duy nhất gọi là thành phần Ý định nghỉ việc bao gồm 3 biến YDNV1, YDNV2, YDNV3
Mơ hình hiệu chỉnh
Mơ hình điều chỉnh bao gồm 1 biến phụ thuộc là Ý định nghỉ việc và 7 biến độc lập là Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình, Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp, Cam kết mang tính liên tục, Cam kết mang tính giá trị, Nhân tố gây căng thẳng, Cam kết mang tính cá nhân, Sự thỏa mãn trong cơng việc. Mơ hình hiệu chỉnh chỉnh được trình bày ở Hình 4.1
Hình 4.1: Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh 4.5 Các giả thiết cho mơ hình hiệu chỉnh
Các giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh được xây dựng dựa trên chiều hướng ảnh hưởng của các yếu tố độc lập đến dự định nghỉ việc của người lao động trẻ. Trong mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh này, có 7 yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của người lao động trẻ.
Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình (H’1)( +)
Ý định nghỉ việc Nhận thức tái định hướng nghề
nghiệp (H’2)( +) Cam kết mang tính liên tục
(H’3) (-)
Cam kết mang tính giá trị (H’4)(-)
Nhân tố gây căng thẳng (H’5)(+)
Cam kết mang tính cá nhân (H’6)(-)
Thỏa mãn cơng việc (H’7)(-)
Các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh:
- H’1: Mối quan hệ Tình trạng căng thẳng trong cơng việc và gia đình và Ý định nghỉ việc là tương quan cùng chiều.
- H’2: Mối quan hệ Nhận thức tái định hướng nghề nghiệp và Ý định nghỉ việc là tương quan cùng chiều.
- H’3: Mối quan hệ Cam kết mang tính liên tục và Ý định nghỉ việc là tương quan nghịch chiều.
- H’4: Mối quan hệ Nhân tố gây căng thẳng và Ý định nghỉ việc là tương quan cùng chiều.
- H’5: Thành phần Cam kết mang tính giá trị và Ý định nghỉ việc là tương quan nghịch chiều.
- H’6: Mối quan hệ Cam kết mang tính cá nhân và Ý định nghỉ việc là tương quan nghịch chiều.
- H’7: Mối quan hệ Thỏa mãn với công việc và Ý định nghỉ việc tương quan là tương quan nghịch chiều.