- Doanh nghiệp nên có những chính sách phúc lợi khác nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp như các chính sách về đào tạo dà
DÀN BÀI THẢO LUẬN NGHIÊN CỨU SƠ BỘ Xin chào bạn.
Xin chào bạn.
Tôi tên là Nguyễn Đông Triều, hiện là học viên cao học ngành Quản Trị Kinh
Doanh thuộc Khoa Quản trị kinh doanh - Đại học Kinh tế Tp.HCM. Hiện nay, chúng tôi đang thực hiện chương trình khảo sát về “Các nhân tố ảnh hưởng đến Ý định nghỉ việc của nhân viên trẻ có trình độ cao đẳng trở lên tại các doanh nghiệp đại bàn thành phố Hồ Chí Minh” nhằm tìm ra những giải pháp, chính sách phù hợp đề ngăn ngừa việc nghỉ việc của nhóm nhân viên này
Nội dung của cuộc thảo luận rất quý giá đối với chúng tơi và có thể đóng góp ít
nhiều cho các doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Trong cuộc thảo luận này, khơng có quan điểm, thái độ nào là đúng hay sai mà tất cả đều là thông tin hữu ích. Do vậy, rất mong các bạn dành chút ít thời gian thảo luận cùng chúng tôi.
Phần chính
Giải thích về ý định nghỉ việc và các nguyên nhân cho người thảo luận
Bây giờ tôi sẽ đưa ra các yếu tố thành phần ảnh hưởng đến Ý định nghỉ việc của
nhân viên. Xin các bạn hãy cho biết:
- Các bạn có hiểu câu hỏi được nêu ra không? Tại sao? Theo các bạn câu hỏi này muốn nói cái gì? Tại sao?
- Có nên thêm vào hay loại bớt hay điều chỉnh tên gọi các yếu tố khơng? Nếu có thì nên chọn những yếu tố nào trong mỗi nhóm.
- Nên giải thích thêm cho rõ hơn khơng? Giải thích như thế nào?
- Ngoài các yếu tố trên còn yếu tố nào khác ảnh hưởng đến ý đinh nghỉ việc
không không? Bạn hãy liệt kê.
Thành phần cam kết với tổ chức
1. Tôi cảm thấy hạnh phúc khi làm việc ở đây 2. Khó khăn của tổ chức cũng là khó khăn của tơi
giá trị của tôi và những giá trị đã được thực hiện của tổ chức trong thời gian qua.
5. Những mục tiêu mà tổ chức nhắm đến rất quan trọng đối với tôi.
6. Tôi rất tự hào khi nói với mọi người khác tơi là nhân viên của tổ chức mà tôi
đang làm việc
7. Tôi kể về tổ chức của tôi cho bạn bè của tôi nghe như là một tổ chức tuyệt vời mà tôi được làm việc.
8. Tôi làm việc giống như tơi là một người có phần sở hữu trong doanh nghiệp này chứ không đơn thuần chỉ là một nhân viên.
9. Trừ khi có những phần thưởng hoặc tương tự như thế thì tơi mới nổ lực hết mình nhằm giải quyết một vấn đề nằm ngồi nhiệm vụ.
10. Tơi khơng có nhiều lựa chọn cho việc rời bỏ tổ chức 11. Công việc ở một nơi khác là rủi ro với tôi
12. Có nhiều điều tan vỡ nếu tơi rời tổ chức lúc này
13. Rất khó để tìm một cơng việc lúc này nếu tôi muốn chuyển đi một nơi khác 14. Những suy nghĩ riêng tư của tôi về công ty ln khác biệt với những gì tơi
nói ra cơng chúng về công ty của tôi.
15. Tôi cảm thấy có trách nhiệm duy trì cơng việc nơi đây
16. Thậm chí là rất tốt cho tơi khi chuyển đi nơi khác, tôi vẫn cảm thấy điều này khơng đúng.
17. Tơi cịn nợ tổ chức tơi rất nhiều
18. Tơi có trách nhiệm với bạn bè và đồng nghiệp đang làm việc tại đây
Thành phần Thoả mãn công việc
1. Tơi hồn tồn hài lịng về các cơng việc của mình đang làm tại công ty 2. Tơi hồn tồn hài lịng về mức thu nhập (lương, thưởng và phụ cấp) đang
được hưởng
3. Những thành quả trong công việc của tôi làm luôn được lãnh đạo công nhận một cách đúng đắn.
4. Tơi hồn tồn hài lịng về cơ hội đào tạo và thăng tiến tại tổ chức này
5. Tơi hồn tồn hài lịng vì có những đồng nghiệp rất thân thiện và giúp đỡ tôi trong công việc
6. Tơi hồn tồn hài lòng về phúc lợi và điều kiện làm việc tại tổ chức này 7. Tơi hồn tồn hài long về sự ổn định cơng việc mà tơi có được
Thành phần Tình trạng căng thẳng trong cơng việc
3. Tôi thường xuyên cảm thấy lo lắng và sợ hãi vì cơng việc
4. Nếu tơi có một cơng việc khác thì sức khỏe của tơi có lẽ sẽ tốt hơn nhiều 5. Vấn đề liên quan đến công việc thường làm tôi thức giấc nửa đêm
6. Tôi thường kết thúc ngày làm việc với tình trạng mệt mỏi 7. Tơi thường cảm thấy mệt mỏi và trầm cảm vì cơng việc 8. Cơng việc làm tim tơi đập nhanh hơn bình thường 9. Tôi thường lo lắng trước các cuộc họp
Nhân tố gây căng thẳng
1. Trách nhiệm công việc không rõ ràng 2. Mục tiêu công việc thì được thiết kế hợp lý 3. Tơi không được giao việc rõ ràng
4. Tôi nhận được sự phân công công việc từ nhiều người khác nhau vì thế tơi rất khó khăn để thỏa mãn họ.
5. Để làm cho một số đồng nghiệp hay cấp trên hài lịng thì tơi lại làm người
khác thất vọng
6. Cơng việc địi hỏi lịch làm việc rất dài
7. Tơi thường có cảm giác lo lắng vì cơng việc ngồi tầm kiểm sốt của tơi 8. Tơi cảm giác tơi khơng có đủ thời gian để hồn thành cơng việc được giao 9. Tôi thường phải đem công việc về nhà giải quyết
10. Tơi cảm giác vì cơng việc nhiều q nên tơi có q ít thời gian để chăm sóc gia đình mình
11. Cơng việc làm tơi ít thời gian tham gia các hoạt động gia đình 12. Cơng việc nhiều làm tơi ít tham gia hoạt động xã hội khác
Nhận thức nghề nghiệp
1. Kiến thức không phù hợp với ngành nghề tôi đang làm việc 2. Tơi khơng thích ngành nghề đang làm
3. Khả năng và tính cách cá nhân khơng phù hợp với ngành nghề hiện tại
Ý định nghỉ việc
1. Tơi đã có suy nghĩ sẽ rời bỏ công việc hiện tại
2. Tôi đã lên kế hoạch tìm kiếm một cơng việc trong vịng 12 tháng tới đây 3. Trong vòng 1 năm tới, bất cứ lúc nào thích hợp, tơi sẽ tích cực tìm kiếm một
cơng việc bên ngồi tổ chức