CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN
4.2. Thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Trường Song ngữ Quốc tế
4.2.7. Thực trạng yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” tại trường
STT Thu nhập và phúc lợi Khảo
sát Min Max Điểm TB
Phương sai
TN1 Mức lương phù hợp với
mức lương trên thị trường 199 1 5 3,51 1,005 TN2 Tiền lương được trả công
băng giữa các thành viên 199 1 5 2,96 0,999 TN3 Tiền lương tương xứng với
kết quả làm việc 199 1 5 3,26 0,952 TN4 Chính sách lương & phúc lợi quy định rõ ràng, trả lương đúng hạn 199 1 5 3,46 0,961 TN5 Mức độ hài lòng về lương
và phúc lợi tại nhà trường 199 1 5 3,27 1,063
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu
Nhận xét: Kết quả khảo sát cho thấy công ty rõ ràng minh bạch về các khoản
lương thưởng, phúc lợi, yếu tố “Chính sách lương và phúc lợi quy định rõ ràng, trả
lương đúng hạn” đạt chỉ số trung bình khá cao 3,46. Yếu tố “Mức lương phù hợp với mức lương trên thị trường” đạt 3,51 điểm. Yếu tố thấp nhất là “Tiền lương được trả công bằng giữa các thành viên” 2,96 điểm, ngun nhân vì trường có nhiều bộ phận
khác nhau, các khoản phúc lợi phân chia khác nhau tùy vào tính chất cơng việc, trách nhiệm cơng việc… Nên các người lao động có so sánh với nhau thì cảm thấy chưa cơng bằng với thù lao mình được nhận, khi đánh giá nâng lương ở các bộ phận có phần quyết định chủ quan của trưởng bộ phận cho người lao động có sự so sánh, họ cảm nhận sự thiếu công bằng trong nội bộ.
Nhìn chung, mức độ hài lịng của cơng nhân viên của nhà trường khá cao đạt 3,27 điểm, bên cạnh đó cần khắc phục yếu tố cơng bằng giữa các thành viên.
Chính sách lương: Mức lương cơ bản tại nhà trường được tính dựa theo mặt
trình độ, năng lực và kết quả hoạt động kinh doanh của trường. Hình thức trả lương trường áp dụng tính theo tiền lương thời gian làm việc.
Dựa vào bảng chấm công hàng ngày của người lao động và thang bậc lương của từng người, phịng nhân sự sẽ tính lương từ ngày đầu tiên của tháng đến cuối của tháng hàng tháng. Vào đúng ngày cuối cùng của tháng, trường sẽ thanh tốn tiền lương cho người lao động qua hình thức chuyển khoản ngân hàng. Trường sử dụng số ngày công làm việc trong tháng thường là 26 ngày làm việc để làm cơ sở tính lương.
Lương tháng= (Lương CB/26) x ngày công thực tế
Lương thực lãnh= Lương tháng + các khoản phụ cấp + tăng ca – các khoản giảm trừ - trừ tạm ứng.
Dịp cuối năm các trưởng bộ phận sẽ đánh giá năng lực làm việc, thành tích làm việc trong năm của từng người làm cơ sở để xét tăng lương: mức độ tăng lương từ 5%- 15% lương cơ bản. Việc tính tăng lương cịn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và lợi nhuận vào cuối năm.
Chính sách phúc lợi
+ Bảo hiểm xã hội: Công ty áp dụng BHXH theo đúng luật Lao động quy định. + Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
+ Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân viên mỗi năm 1 lần.
+ Du lịch: Hàng năm vào dịp cuối năm công ty tổ chức du lịch nghỉ dưỡng tại các địa điểm như Vũng Tàu, Phan Thiết…
+ Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ thai sản… và cơng ty cịn có thêm 1 ngày nghỉ tính lương vào thứ 7 cho mỗi tháng áp dụng cho tồn bộ cơng nhân viên.
+ Phụ cấp bữa ăn, phụ cấp độc hại cho một số vị trí làm việc.
Bảng 4.12: Chính sách “Phúc lợi”
STT Phúc lợi Nội dung
1 BHXH Theo Nhà nước quy định
2 BHYT, BHTN Theo Nhà nước quy định
3 Nghỉ lễ Nghỉ các ngày lễ theo Nhà nước quy định 4 Khám sức khỏe định kỳ 1 năm 1 lần
5 Du lịch 1 năm 1 lần
6 Phụ cấp bữa ăn Trợ cấp 500.000 đồng 7 Phụ cấp đi lại Từ 500.000-2.000.000 đồng
8 Thai sản Nghỉ thai sản 6 tháng, tính lương theo BHXH
9 Tử tuất
Thân nhân bố, mẹ, vợ hoặc chồng, con nếu có việc hiếu hỉ xảy ra được trợ cấp 500.000 đồng
10
Nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp khó khăn.
Lao động được nghỉ hưởng BHXH theo quy định
(Nguồn: Tác giả thu thập)
Nhà trường tuân thủ mọi quy định về phúc lợi cho người lao động nhà nước quy định. Ngoài ra để thu hút và giữ chân lao động, cơng ty có áp dụng những chính sách phúc lợi cùng trợ cấp khác nhằm góp phần chia sẻ với những khó khăn trong cuộc sống và nâng cao động lực làm việc cho người lao động.