Chương 4 : PHƯƠNG PHÁP, DỮ LIỆU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.3 Giải pháp gia tăng tỷ suất sinh lợi của các NHTMCP Việt Nam
5.3.1.6 Nâng cao năng lực tiềm lực của các NHTMCP Việt Nam
Theo như kết quả nghiên cứu, các NHTMCP cần nâng cao năng lực cạnh tranh hơn nữa để gia tăng tỷ suất sinh lợi kịp với các NHTMCP nhà nước. Theo như chúng ta đã biết vốn điều lệ của các NHTMCP nhà nước có quy mơ lớn so với các NHTMCP rất nhiều. Tuy các NHTMCP đã và đang có kế hoạch tăng vốn để từ đó đạt được sự phát triển tuy nhiên vốn điều lệ vẫn còn nhỏ bé so với yêu cầu phát triển để đạt lợi nhuận và để chuẩn bị hội nhập trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Hiện nay, trong số các ngân hàng thương mại vẫn có khoảng chục ngân hàng vốn điều lệ dưới 4.000 tỷ, trong đó 6 ngân hàng vốn trịn 3.000 tỷ. Chính vì vậy tăng vốn điều lệ là vô cùng cần thiết nhằm nâng cao năng lực tài chính cũng như khả năng cạnh tranh, giảm rủi ro, tạo điều kiện thu hút thêm vốn, đầu tư công nghệ hiện đại,… để cạnh tranh với các NHTMCP nhà nước cũng như ngân hàng đầu tư nước ngoài khi mà Việt Nam đang ngày càng hội nhập sâu và rộng với thế giới. Các ngân hàng yếu kém nên chủ động tìm đến với nhau để sáp nhập hoặc hợp nhất hoặc cần tìm đối tác kinh doanh chiến lược để đầu tư vào ngân hàng. Bên cạnh đó các ngân hàng cần có ý thức “làm mới” mình để đáp ứng nhu cầu hội nhập thơng qua việc đa dạng hóa sản phẩm dịch
vụ theo hướng kết hợp việc đẩy mạnh những sản phẩm dịch vụ truyền thống đồng thời khai thác phát triển những sản phẩm mới như các sản phẩm phái sinh, triển khai dịch vụ quản lý tài sản, ủy thác đầu tư, cung cấp thông tin và tư vấn cho khách hàng, cần có chính sách khai thác và tạo điều kiện thuận lợi phát triển dịch vụ chuyển tiền kiều hối qua hệ thống ngân hàng. Ngoài ra đào tạo phát triển nguồn lực ngân hàng cũng nên được chú trọng như: Cơ cấu, sắp xếp, bố trí cán bộ có năng lực, trình độ, kinh nghiệm thực tế phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh trước mắt cũng như lâu dài, áp dụng công nghệ thông tin hiện đại trong quản lý sử dụng nhân lực có hiệu quả; tập trung đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, có các chế độ đãi ngộ tốt như lương, thưởng hấp dẫn, cơ hội thăng tiến cho nhân viên.