Kết luận về Tiêu chuẩn 1
Phương hướng, chiến lược xây dựng và phát triển của nhà trường được xác định rõ ràng, phù hợp, được Phòng Giáo dục Đào tạo quận Ninh Kiều phê duyệt và được công bố công khai trong hội đồng sư phạm nhà trường. Hội đồng trường được đánh giá đạt hiệu quả tốt trong các hoạt động nhằm góp phần nâng cao chất lượng ni dưỡng, chăm sóc giáo dục trẻ. Bên cạnh đó, Cơng đồn, Chi đồn nhà trường giữ vai trò tiên phong, là nịng cốt trong việc nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ. Vận động công chức, viên chức thực hiện tốt các phong trào thi đua của ngành và địa phương tổ chức, xây dựng được khối đồn kết nhất trí cao trong tập thể. Chi bộ có 05 năm liên tục đạt Chi bộ Trong sạch vững mạnh, Nhà trường có đủ cơ cấu tổ chức bộ máy theo quy định của Điều lệ trường mầm non. 100% các nhóm trẻ, lớp mẫu giáo của nhà trường được tổ chức học 02 buổi trên ngày. Nhà trường có lưu trữ hồ sơ đúng quy định, thực hiện tốt công tác quản lý tài chính; có cơng khai tài chính rõ ràng, có kế hoạch chỉ tiêu nội bộ. Có lập dự tốn, thực hiện thu chi, quyết toán đúng quy định. Hằng năm, nhà trường đều có kế hoạch bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên từ đó trình
độ chun mơn nghiệp vụ của cán bộ, giáo viên, nhân viên ngày càng được nâng cao. Nhà trường xây dựng các loại kế hoạch đầy đủ, rõ ràng theo năm, tháng, tuần. Từ đó, đưa ra các phương hướng, biện pháp chỉ đạo thực hiện cụ thể, phù hợp thực tế của nhà trường. Từ năm học 2016-2017 đến năm 2020-2021, nhà trường khơng có trường hợp xảy ra các khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh thuộc thẩm quyền xử lý. Nhà trường xây dựng và triển khai đầy đủ các phương án về đảm bảo an ninh trật tự, an toàn trường học đến cán bộ, giáo viên, nhân viên và trẻ. Đảm bảo các điều kiện về vệ sinh an tồn thực phẩm. Trong năm học khơng xảy ra trường hợp nào có hiện tượng kỳ thị, hành vi bạo lực, vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong nhà trường.
Bên cạnh đó trường cịn có các hạn chế: Việc thực hiện rà soát, bổ sung, điều chỉnh phương hướng, chiến lược xây dựng và phát triển nhà trường chưa mở rộng cho cha mẹ trẻ và cộng đồng cùng tham gia; hồ sơ lưu trữ sắp xếp chưa khoa học, khó khăn trong việc tìm kiếm; Một số giáo viên chưa linh hoạt sáng tạo, mạnh dạn thay đổi hình thức tổ chức một số hoạt động theo quan điểm lấy trẻ làm trung tâm; Nhà trường chưa tổ chức được buổi diễn tập về cơng tác phịng cháy chữa cháy cho 100% đội ngũ trong nhà trường tham dự.
* Số lượng tiêu chí đạt yêu cầu: 09/10 tiêu chí.
Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên Mở đầu:
Trường Mầm non Phượng hồng đã triển khai thực hiện tốt các văn bản quy định có liên quan đến cơng tác tuyển dụng, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ theo quy trình và tiêu chí rõ ràng, minh bạch nên đã có được đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên có phẩm chất đạo đức, có năng lực trình độ chun mơn nghiệp vụ. Nhà trường có đủ số lượng nhân viên đáp ứng nhu cầu chăm sóc giáo dục trẻ, đội ngũ nhân viên nhiệt tình cơng tác, có ý thức kỷ luật, có trình độ đào tạo đáp ứng được vị trí việc làm.
Tiêu chí 2.1: Đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng
Mức 1:
a) Đạt tiêu chuẩn theo quy định;
b) Được đánh giá đạt chuẩn hiệu trưởng trở lên;
c) Được bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ quản lý giáo dục theo quy định.
Mức 2:
a) Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, có ít nhất 02 năm được đánh giá đạt chuẩn Hiệu trưởng ở mức khá trở lên;
b) Được bồi dưỡng, tập huấn về lý luận chính trị theo quy định; được giáo viên, nhân viên trong trường tín nhiệm.
Mức 3:
Trong 05 năm liên tiếp tính đến thời điểm đánh giá, đạt chuẩn hiệu trưởng ở mức khá trở lên, trong đó có ít nhất 01 năm đạt chuẩn Hiệu trưởng ở mức tốt.
1. Mô tả hiện trạng
Mức 1:
Ban lãnh đạo nhà trường gồm có Hiệu trưởng là Bà Huỳnh Ngọc Thảo, thời gian công tác tại trường từ năm học 2015-2016 đến hết tháng 10 năm 2018; Đầu tháng 11 năm 2018 Bà Võ Ngọc Mai giữ chức vụ Hiệu trưởng nhà trường thay Bà Huỳnh Ngọc Thảo chuyển cơng tác, Hiệu trưởng đạt trình độ chun mơn là đại học sư phạm mầm non, đã được đào tạo, bồi dưỡng qua lớp nghiệp vụ quản lý. Trường có 02 Phó Hiệu trưởng: Trong năm học 2015-2016 có 01 Phó Hiệu trưởng là Bà Đỗ Thị Bích Nga phụ trách bán trú đạt trình độ chun mơn là đại học sư phạm mầm non, đã được đào tạo, bồi dưỡng qua lớp nghiệp vụ quản lý, thời gian công tác tại trường đến hết tháng 02 năm 2020 thì nghỉ hưu theo quy định; Đầu tháng 11 năm 2016 của năm học 2016-2017 Bà Trần Thị Ngọc Trinh giữ chức vụ Phó Hiệu trưởng nhà trường phụ trách chun mơn, đạt trình độ chun mơn là đại học sư phạm mầm non, đã được đào tạo, bồi dưỡng qua lớp nghiệp vụ quản lý phụ trách công tác chuyên môn đến nay. Từ tháng 02/2020 đến nay Bà Trần Thị Ngọc Trinh phụ trách thêm công tác bán trú trong nhà trường, đạt trình độ chun mơn là đại học sư phạm mầm non, đã được đào tạo, bồi dưỡng qua lớp nghiệp vụ quản lý, tại thời điểm tự đánh giá Phó Hiệu trưởng nhà trường chưa có chứng nhận đã qua lớp bồi dưỡng về lý luận chính trị. Ban Lãnh đạo nhà trường ln gương mẫu đi đầu về các hoạt động, có phẩm chất đạo đức tốt, quan tâm gần gũi với trẻ, cha mẹ trẻ em, Hội đồng trường, có uy tín được cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường, cha mẹ trẻ, nhân dân địa phương tín nhiệm, có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ [H1-1.6-02]; [H2-2.1-01]; [H2-2.1-02].
Hằng năm, Hiệu trưởng và các Phó Hiệu trưởng được đánh giá chuẩn Hiệu trưởng theo Thông tư 17/2011/TT-BGDĐT ngày 14/4/2011 của Bộ Giáo dục Đào tạo Ban hành chuẩn hiệu trưởng trường mầm non; từ năm học 2018-2019, đánh giá theo Thông tư số 25/2018/TT-BGDĐT ngày 08/10/2018 của Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành quy định chuẩn hiệu trưởng cơ sở GDMN và Công văn số 5568/BGDĐT- NGCBQLGD ngày 06/12/2018 của Bộ GD&ĐT [H2-2.1-01].
Hiệu trưởng/ Phó Hiệu trưởng Năm học 2015-2016 Năm học 2016-2017 Năm học 2017-2018 Năm học 2018-2019 (Tự đánh giá Năm học 2019-2020
HT Huỳnh Ngọc Thảo Xuất sắc Khá Xuất sắc / /
HT Võ Ngọc Mai / / / Khá Khá
PHT Đỗ Thị Bích Nga Xuất sắc Xuất sắc Xuất sắc Xuất sắc/ / Trần Thị Ngọc Trinh / Xuất sắc Xuất sắc Xuất sắc Khá
Cán bộ quản lý của nhà trường được bồi dưỡng, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ quản lý giáo dục theo quy định [H2-2.1-03]; [H2-2.1-04].
2. Điểm mạnh:
Đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ đại học sư phạm mầm non, đã được đào tạo, bồi dưỡng qua lớp nghiệp vụ quản lý, được giáo viên, nhân viên trong trường tín nhiệm. Từ năm học 2016-2017 đến 2017-2018 đều được đánh giá chuẩn Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng ở mức xuất sắc. Từ năm học 2018-2019 đến năm 2019- 2020 Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng đạt loại khá, theo Thông tư số 25/2018/TT-BGDĐT ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Bộ Giáo dục Đào tạo.