quản lý quận Bình Thuỷ
Trước hết cần nâng cao trình độ năng lực chuyên môn nghiệp vụ: thực tế cho thấy, ở bất kỳ lĩnh vực nào, muốn nâng cao uy tín của mỗi cán bộ đảng viên thì cần phải thường xuyên nâng cao trình độ năng lực. Chất lượng hiệu quả cơng việc phụ thuộc vào trình độ năng lực của người cán bộ, đảng viên, hay nói cách khác chất lượng hồn thành nhiệm vụ chính là thước đo năng lực của người cán bộ. Tình hình hiện nay, một số cán bộ, đảng viên trong đó có khơng ít cán bộ quản lý, lãnh đạo yếu về năng lực nhất là năng lực quản lý, điều hành, năng lực tổ chức, năng lực lãnh đạo. Kinh tế xã hội luôn vận động và phát triển, nhiệm vụ u cầu ln mới địi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên phải không ngừng phấn đấu tự học, tự rèn luyện nâng cao kiến thức, trình độ, năng lực chun mơn nghiệp vụ. Có như vậy mới đáp ứng được yêu cầu mới, cán bộ, đảng viên mới được quần chúng tín nhiệm, tin yêu và ảnh hưởng uy tín của họ mới rộng rãi và có tác dụng to lớn cuốn hút quần chúng, khẳng định
niềm tin và giá trị trước quần chúng.
Thứ hai, phát huy tinh thần tự giáo dục, tự rèn luyện
Đây là giải pháp quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp trong việc hình thành và phát triển, hồn thiện nhân cách, nâng cao uy tín của người cán bộ, đảng viên. Đó chính là phát huy nội lực. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ ra con đường cơ bản tự vươn lên hồn thiện mình, phải học tập, rèn luyện bền bỉ suốt đời. Để tu dưỡng, rèn luyện đạt kết quả, đòi hỏi trước hết mỗi cán bộ, đảng viên phải nêu cao tinh thần đấu tranh phê bình và tự phê bình. Mỗi cán bộ, đảng viên phải thường xuyên trau dồi phẩm chất cách mạng, đồng thời phải kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, bài trừ bệnh quan liêu, xa rời quần chúng, phải thực sự là người đầy tớ, là công bộc của nhân dân. Do vậy, phải ra sức học tập, rèn luyện, tu dưỡng, củng cố lập trường giai cấp cơng nhân, nâng cao trình độ chính trị, trình độ chun mơn nghiệp vụ, phát huy truyền thống cách mạng tốt đẹp của dân tộc ta, tuyệt đối chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật nhà nước. Dù cương vị nào phải luôn gương mẫu, phải tự nhận thức được những ưu điểm và khiếm khuyết của mình để tự giác, tự xây dựng kế hoạch, đề ra mục tiêu, thời gian sửa chữa, học tập, rèn luyện, tu dưỡng để hồn thiện nhân cách.
Bên cạnh việc khuyến khích đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tự rèn luyện bản thân và học hỏi. Các cán bộ quản lý cấp thành phố nên tổ chức các buổi hội thảo, huấn luyện nhằm giúp cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp quận có thêm kiến thức về kĩ năng lãnh đạo và quản lý. Từ đó đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý sẽ làm việc hiệu quả hơn cũng như xây dựng được lịng tin của cấp dưới. Tổ chức đồn kết, vững mạnh là nguồn động lực phấn đấu cống hiến cho Đảng và Nhà nước.