Chương 3 : THỰC TRẠNG CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
3.3.5. Chính sách về lao động và đào tạo nhân lực
Các chính sách hỗ trợ nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực cho doanh nghiệp nơng nghiệp gờm nhiều chính sách hỗ trợ khác nhau. Để đánh giá về chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp trong phát triển lao động và đào tạo nhân lực, luận án tập trung vào 2 chính sách lớn đó là chính sách hỗ trợ đào tạo lao động tại các DN sử dụng lao động theo QĐ số 42/2012/QĐ-TTg và chính sách hỗ trợ đào đào tạo nghề cho lao động nông nghiệp nông thôn theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Kết quả cho thấy, trong tổng số 68 doanh nghiệp nông nghiệp được khảo sát chỉ có 2 DN được hỗ trợ đào tạo theo QĐ 42/2012/QĐ-TTg và 8 DN được hỗ trợ đào tạo nghề theo đề án 1956 và chương trình khuyến cơng. Đây là một tỷ lệ khá thấp, tỷ lệ doanh nghiệp được tiếp cận với chính sách chỉ chiếm khoảng 2,9% đến 11,7% trong tổng số doanh nghiệp nông nghiệp được điều tra (Bảng 3.6).
Bảng 3. 9: Tình hình thụ hưởng chính sách hỗ trợ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các DN khảo sát
Nội dung hỗ trợ của chính sách Tỷ lệ thụ
hưởng (%)
Theo QĐ số 42/QĐ-TTg ngày 8/10/2012 2,9
Được hỗ trợ đào tạo nghề ngắn hạn 11,7
Nguồn: Tổng hợp số liệu khảo sát DNNN của Luận án năm 2019
Tìm hiểu tại các DN khảo sát cho thấy các nguyên nhân chỉ có 1 số lượng nhỏ DN được thụ hưởng chính sách hỗ trợ nâng cao chất lượng ng̀n nhân lực là: i) Điều kiện để được thụ hưởng chính sách rất khắt khe nên chỉ những DN có đủ điều kiện mới được đăng ký thụ hưởng chính sách; ii) Ng̀n tài chính thực hiện chính sách được phân bổ rất hạn hẹp nên địa phương muốn hỗ trợ DN cũng không thực hiện được; iii) Nhiều DN cho rằng
các nội dung đào tạo nhân lực chưa phù hợp với yêu cầu SXKD của DN nên DN không muốn tham gia thụ hưởng chính sách.