Nhằm gia tăng thu hút nguồn nhân lực cho kênh bán hàng, tác giả đề xuất công ty cần tăng cƣờng công tác giới thiệu những đặc tính, tính chất và thông tin của ngành nghề mới đến nhiều đối tƣợng lao động khác nhau thông qua nhiều kênh thông tin khác nhau, tạo sự hiểu biết nhiều hơn đối với ngành nghề này trong xã hội nhằm gia tăng nguồn cung ứng nhân lực trong lĩnh vực này cho công ty.
- Tuyển dụng nội bộ: Biện pháp này thƣờng giúp tìm ra các ứng cử viên tốt nhất phù hợp với một vị trí cần tuyển, khuyến khích phát triển nghề nghiệp, phát triển chun mơn, và q trình đào tạo chéo giữa các nhân viên giúp họ thấy rằng họ có tiềm năng phát triển, họ sẽ không dễ dàng rời bỏ doanh nhgiệp để tìm đến chỗ làm việc khác.
- Gia tăng nhân viên công ty giới thiệu : Đây là nguồn ứng cử viên từ bên ngồi doanh nghiệp. Biện pháp này có tác dụng rất cao khi các nhân viên có bạn bè sẽ nhiệt tình với cơng việc
- Internet: Mạng Internet đã trở thành một phƣơng tiện phổ biến để quảng cáo việc làm. Công ty cần phát triển website, xây dựng qui trình tiếp nhận hồ sơ và quảng bá địa chỉ đến ngƣời lao động thông qua các kênh thơng tin xã hội, trong các q trình làm cơng tác xã hội với công đồng.
- Quảng cáo: Các quảng cáo trên các phƣơng tiện truyền thông đại chúng (báo chí, tạp chí ngành, truyền hình…) Nói chung thu hút một số lƣợng lớn ứng cử viên tham gia.
Tận dụng chi phí đang th các cơng ty cung cấp dịch vụ thực hiện việc tìm kiếm nguồn nhân lực: Các công ty này thƣờng sử dụng các vị trí có chọn lọc và cung cấp
-74-
các ứng cử viên một cách tƣơng đối nhanh chóng (dựa vào quy mơ ứng cử viên sẵn có của họ).