2.2 Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Xây dựng
2.2.5.2 Đánh giá mức lương trung bình phù hợp với người lao động
Thu nhập phù hợp cho người lao động là một trong những yếu tố tác động mạnh đến mức độ tích cực hồn thành kết quả cơng việc và có tính chất khích thích người lao động phát huy được sức mạnh nội lực của từng người trong Công ty 621. Cho nên để đáp ứng nhu cầu về lương của người lao động tại Cơng ty thì lãnh đạo
Công ty phải nỗ lực rất nhiều trong thời gian tới, đặc biệt là trong giai đoạn hội
nhập của nền kinh tế như hiện nay. Đây là vấn đề của người lao động đặt ra cho
Công ty để Cơng ty có chiến lược, chính sách về tiền lương của người lao động trong thời gian tới phù hợp hơn. Thống kê về mức thu nhập hiện nay tại Công ty như sau:
Bảng 2.14: Thống kê mô tả về thu nhập của nhân viên
STT Mức lương Tần suất
1 Dưới 2 triệu 26 2 Từ 2 - 3,5 triệu 45 3 Từ 3,5 đến 5 triệu 18 4 Trên 5 triệu 11 Nguồn: khảo sát của tác giả 2012
Đa số nhân viên có mức thu nhập từ 2 – 3,5 triệu đồng/tháng (45%). Mức thu
nhập giúp ổn định cuộc sống tương đối với mức sống hiện nay cho nhân viên. Tuy
nhiên mức thu nhập dưới 2 triệu đồng/tháng (26%) cịn cao, Cơng ty cần quan tâm hơn nữa đến các chế độ khác để giúp người lao động có thu nhập ngồi lương đủ
trang trải cuộc sống hiện tại. Sau đây là thống kê mô tả về khảo sát công tác chi trả lương cho nhân viên tại Công ty.
Bảng 2.15: Thống kê mô tả về chi trả lương cho nhân viên Mã Mã
hóa TIÊU CHÍ Mẫu
Giá trị trung
bình
Độ lệch
chuẩn
TL1 Anh/Chị hài lòng với mức lương hiện
tại 100 4,35 1,907 TL2 Tiền lương tương xứng với kết quả
làm việc 100 3,87 1,670 TL3 Tiền lương, thu nhập được công ty trả
công bằng 100 4,73 3,149 TL4 Anh/Chị có thể sống hồn tồn dựa
vào thu nhập từ công ty 100 4,62 2,460 Valid N (listwise) 100
Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha cho nhóm tiêu chí này đạt α =
0,7080.
Qua bảng 2.15 ta thấy, việc chi trả lương cho nhân viên còn nhiều bất cập, mức độ đồng ý cho khảo sát “Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc” chỉ đạt 3,87. Mức lương trả còn thấp, mức độ đồng ý cho khảo sát “Tiền lương, thu nhập
được Công ty trả công bằng” chỉ đạt 4,73. Đây là một trong những thách thức đối
với Công ty trong định hướng phát triển
Bảng 2.16: Thống kê mô tả về chi trả thưởng và phúc lợi cho nhân viên Mã Mã
hóa TIÊU CHÍ Mẫu
Giá trị trung
bình
Độ lệch
chuẩn
PL1 Anh chị hài lòng với mức thưởng của
công ty 100 5,38 2,20 PL2 Các khoản phúc lợi (lễ, tết,..) được công
ty chi trả đầy đủ 100 4,86 1,86 PL3 Anh/Chị hài lòng với mức chi trả phúc
lợi hiện nay 100 5,10 2,03 Valid N (listwise) 100
Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha cho nhóm tiêu chí này đạt α =
0,6459.
Về chế độ khen thưởng, qua khảo sát “Anh/Chị hài lòng với mức tiền thưởng của Công ty”, mức độ 7 được nhiều người chọn với tỷ lệ là 28%, kế đến là mức độ 6 là 36%, trung bình mức độ đồng ý chỉ đạt 5,38 cho thấy việc khen thưởng cũng
như quỹ khen thưởng của Cơng ty cịn nhiều bất cập và hạn chế. Khảo sát “Chính sách khen thưởng rõ ràng, công bằng” tại Công ty được nhân viên chọn nhiều nhất là ở mức độ 6 (chiếm 41%) và thấp nhất là 26% ở mức độ 3, chỉ có 13% chọn ở
mức độ 7 như vậy có thể nói chính sách khen thưởng của Cơng ty vẫn cịn chưa rõ ràng lắm.
Công tác thực hiện bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế được Công ty thực hiện rất tốt, mức độ khảo sát đạt 6,48.
Bảng 2.17: Thống kê mơ tả các chế độ chính sách và phụ cấp Mã Mã
hóa TIÊU CHÍ Mẫu
Giá trị trung bình Độ lệch chuẩn CS1 Các chế độ phụ cấp (độc hại, chức vụ, nguy hiểm...) được công ty thực hiện
tốt
100 4.96 0.89
CS2 Các chế độ khác (khó khăn, nhà ở, học phí nâng cao trình độ...) được cơng ty
trợ cấp
100 5.47 0.95
CS3 Chế độ bảo hiểm (xã hội, y tế, thất
nghiệp) được công ty thực hiện tốt 100 6.46 1.06 CS4 Anh/Chị hài lòng với các chế độ phúc
lợi khác như: khám sức khoẻ định kỳ,
nghỉ dưỡng, tập huấn về an toàn lao
động, thi tay nghề...
100 5.73 1.52
Valid N (listwise) 100
Kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha cho nhóm tiêu chí này đạt α =
0,6867.
Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm chỉ đạt mức 4,96 cho thấy người lao động còn chưa hồn tồn hài lịng với mức trợ cấp này so với môi trường làm việc
trong ngành xây dựng. Khảo sát “Anh/Chị hài lòng với các chế độ phúc lợi khác
như: khám sức khoẻ định kỳ, nghỉ dưỡng, tập huấn về an toàn lao động, thi tay
nghề...” đạt mức trung bình là 5.73, cho thấy các chế độ này được Công ty quan tâm là tương đối.