Kết quả EFA thang đo chất lượng đời sống công việc

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH mối quan hệ giữa yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc và kết quả công việc nghiên cứu với nhân viên ngành dầu khí tại thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ (Trang 43 - 45)

STT Tên biến Nhân tố Tên nhân tố

1 2

1. CL1 0,601

Nhu cầu cuộc sống

2. CL2 0,505 3. CL3 0,562 4. CL4 0,725 5. BL1 0,547 6. BL2 0,746 7. BL3 0,669 8. BL4 0,705 9. AL1 0,751

Nhu cầu kiến thức

10. AL2 0,847

11. AL3 0,870

12. AL4 0,574

Eigenvalue 1,458

Phương sai trích 55,004

Kết quả phân tích EFA ta thấy có sự gom biến nhu cầu sống và nhu cầu phụ thuộc. Về mặt lý thuyết, vấn đề này thuộc về vấn đề xây dựng các biến đo lường. Nguyên nhân có thể do sự khác biệt về đối tượng nguyên cứu, hoặc do đối tượng nghiên cứu trả lời không trung thực, hoặc hiểu nhầm câu hỏi. Về mặt thực tế, tác giả đã tìm hiểu, phỏng vấn

phúc lợi nhân viên văn phòng tốt, môi trường làm việc ổn định, an toàn nên đời sống nhân viên văn phịng ln được đảm bảo trong đó có nhu cầu sống và nhu cầu phụ thuộc. Chính vì lý do đó, các đối tượng nghiên cứu đã cho rằng hai nhân tố này là một.

 Nhân tố thứ nhất gồm 8 biến quan sát như sau:

CL1 Công việc của tôi cung cấp các phúc lợi sức khỏe tốt

CL2 Tơi hài lịng với mức lương được trả cho công việc

CL3 Công việc của tôi tốt cho gia đình tơi

CL4 Điều kiện làm việc của tơi rất an tồn

BL1 Tơi có bạn bè tốt khi làm việc

BL2 Tơi có đủ thời gian để thưởng thức cuộc sống ngồi cơng việc

BL3 Tôi cảm thấy được tôn trọng tại nơi tôi làm việc

BL4 Tơi có thể cân bằng cơng việc với đời sống cá nhân và gia đình Nhân tố này được đặt tên là Nhu cầu cuộc sống, ký hiệu CLDSCV1

 Nhân tố thứ hai gồm 4 biến quan sát như sau:

AL1 Tôi cảm thấy công việc của tôi cho phép tôi thể hiện đầy đủ các tiềm năng của tôi

AL2 Công việc của tôi cho phép tôi đào sâu chuyên môn

AL3 Công việc của tôi cho phép tôi phát triển sự sáng tạo

AL4 Công ty tơi ln có những khóa học giúp tơi phát triển chun môn

Nhân tố này được đặt tên là Nhu cầu kiến thức ký hiệu CLDSCV2

4.3.2.3 Thang đo kết quả cơng việc

Kết quả phân tích nhân tố đối với thang đo kết quả công việc cho thấy có 1 nhân tố được rút trích ra và khơng có biến quan sát nào bị loại. Với hệ số KMO = 0,822, kiểm định Chi-Square = 618,599, mức ý nghĩa Sig = 0. Hệ số tải nhân tố của các biến đều đạt trên 0,8; phương sai trích là 73,107%. Như vậy tất cả các biến quan sát của thang đo kết

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEH mối quan hệ giữa yếu tố tâm lý với chất lượng đời sống công việc và kết quả công việc nghiên cứu với nhân viên ngành dầu khí tại thành phố hồ chí minh , luận văn thạc sĩ (Trang 43 - 45)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(107 trang)