Mơ hình
Chưa chuẩn hóa Chuẩn hóa
t Sig.
Collinearity Statistics B Độ lệch
chuẩn Beta Tolerance VIF
1 Hằng số 0,764 0,244 3,128 0,002 TT 0,096 0,067 0,088 1,434 0,153 0,594 1,685 LQ 0,140 0,059 0,142 2,357 0,019 0,616 1,624 HV 0,314 0,065 0,299 4,810 0,000 0,580 1,723 TN 0,199 0,068 0,178 2,936 0,004 0,613 1,630
Qua bảng 4.8 cung cấp cho chúng ta thông tin về hệ số hồi quy mà phương pháp OLS ước lượng được, độ dốc và hằng số được thể hiện trong cột B. Khi xét giá Sig. của 4 biến thì kết quả hồi quy cho thấy cả 4 biến độc lập tương quan thuận đến nhu cầu kiến thức. Tuy nhiên, do Sig của biến tự tin lớn hơn mức ý nghĩa (Sig = 0,153) nên biến này khơng có ý nghĩa thống kê. Hệ số phóng đại phương sai VIF (Variance In lation Factor) của các biến độc lập đều nhỏ hơn 2 nên khơng có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra
Trong 4 nhân tố tác động, chỉ có 3 nhân tố có tác động có ý nghĩa thống kê đến chất lượng đời sống cơng việc đó là Lạc quan; Hy vọng và Thích nghi, cịn biến Tự tin tuy vẫn có tương quan thuận nhưng tương quan này khơng có ý nghĩa về mặt thống kê.
Ba nhân tố này Lạc quan; Hy vọng và Thích nghi, có tương quan thuận đến chất lượng đời sống cơng việc. Nghĩa là khi nhân viên có cải thiện hoặc thúc đẩy sự lạc quan; hy vọng và thích nghi ở mức cao thì chất lượng đời sống cơng việc của nhân viên sẽ tăng. Như vậy giả thuyết được chấp nhận, 4 nhân tố đều tương quan thuận đến nhu cầu kiến thức
Kết quả cho thấy rằng biến tự tin khơng có tương quan nhiều đến nhu cầu kiến thức và tác giả cũng tìm hiểu, nghiên cứu thực tế và thấy rằng đa phần nhân viên dầu khí có mối quan hệ thân thiết với cấp lãnh đạo nên thái độ rất tự tin trong mọi công việc, đôi khi coi thường tổ chức và ln tin chắc có hậu thuẫn nên việc được thõa mãn nhu cầu kiến thức hay không là điều không quan trọng ; không ảnh hưởng nhiều đến chất lượng đời sống công việc. Về mặt nghiên cứu; nguyên nhân có thể do số lượng mẫu chưa đủ để đánh giá tác động của yếu tố tự tin đến nhu cầu kiến thức.
Khi đánh giá sự phù hợp của mơ hình, kết quả hồi quy của thang đo yếu tố tâm lý và chất lượng đời sống công việc với R2 hiệu chỉnh là 0,321 nghĩa là mơ hình giải thích được 32,1% sự thay đổi của biến chất lượng đời sống công việc là do bị tác động bởi 4 biến yếu tố tâm lý : Tự tin, Lạc quan, Hy vọng, thích nghi và mơ hình phù hợp với dữ liệu ở độ tin cậy 95% (được trình bày ở Phụ lục 6)
Mối quan hệ giữa chất lượng đời sống công việc ( biến độc lập) với kết quả công việc (biến phụ thuộc)
Kết quả đồ thị phân tán Scatter cho thấy các điểm phân tán tạo thành một đường thẳng nên cho ta thấy giữa những biến này có mối quan hệ tuyến tính thuận. ( được trình bày ở Phụ lục 07). Từ kết quả tác giả tiến đến xây dựng mơ hình hồi quy tuyến tính đơn mơ tả mối quan hệ giữa chất lượng đời sống công việc (biến độc lập) với kết quả cơng việc (biến phụ thuộc). Phương trình đường thẳng có dạng
KQCV = B0 + B1*CLDSCV1 + B2*CLDSCV2
Tác giả ký hiệu như sau:
- CLDSCV1: là nhân tố Nhu cầu cuộc sống của nhân viên ngành dầu khí - CLDSCV2: là nhân tố Nhu cầu kiến thức của nhân viên ngành dầu khí - KQCV: là nhân tố Kết quả công việc của nhân viên ngành dầu khí