CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tết ại Bệnh viện Đa khoa tỉnh
4.2.1. Giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch nguồn nhân lực y tết ạ
Cơ sởhình thành
Kết quả phân tích thực trạng cho thấy, công tác quy hoạch nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lào Cai còn hạn chế trong việc xác định chính xác nhân lực tại các vị trí việc làm cụ thể theo từng thời điểm cụ thể. Thực tế là nếu so sánh số lượng NVYT thực tế làm việc so với nhu cầu làm việc thì năm 2017 số liệu này thấp hơn, năm 2018 cao hơn và đến năm 2019 cao hơn không đáng kể. Từ hạn chế này, tác giả đề xuất giải pháp về nâng cao công tác quy hoạch nguồn nhân lực y tếtại Bệnh viện.
Mục đích thực hiện
Biện pháp được thực hiện với mục đích nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch nguồn nhân lực y tế, dựbáo chính xác nhu cầu nhân lực y tếtừng thời kỳ để đưa ra các quyết định tuyển dụng và sắp xếp nhân lực phù hợp. Từ đó giúp nâng cao chất lượng nhân lực tại Bệnh viện.
Nội dung
Bệnh viện cần thực sự quan tâm tới việc quy hoạch nguồn nhân lực trong từng giai đoạn phát triển. Bệnh viện cũng cần đánh giá tầm quan trọng của việc trang bị các hiểu biết về chiến lược, quy hoạch hay kế hoạch phát triển của Bệnh viện cho cán bộ. Đảm bảo cho mọi cán bộ đều có những hiểu biết sâu sắc về các mục tiêu phát triển của Bệnh viện và lấy đó làm định hướng chuẩn mực trong cơng tác của từng cá nhân. Việc tuyên truyền này có tác động tích cực đến q trình thực thi các chiến lược, chương trình, kếhoạch phát triển nguồn nhân lực.
Cơng tác quy hoạch nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực y tế nói riêng phải có sự tham gia tích cực của các Trưởng khoa, phịng, trungtâm, đơn vị. Điều này, vừa phát huy được trí tuệ tập thể giúp tìm kiếm hiệu quả hơn những tư
duy mới, ý tưởng mới hay giải pháp mới trong quy hoạch nguồn nhân lực lại vừa khiến cho họ có xu hướng cam kết mạnh mẽ hơn trong thực hiện các lộ trình phát triển mà chính họ đã góp phần hoạch định.
Điều kiện đểthực hiện
Các khoa, phòng, trung tâm, đơn vị cần phối hợp, liên kết chặt chẽ để xác định chính xác nhu cầu nhân lực của từng đơn vị. Đồng thời, khi xây dựng chiến lược phát triển bệnh viện và kếhoạch phát triển nguồn nhân lực phải thực tếvà phù hợp để làm cơ sở, căn cứ cho việc quy hoạch và dự báo chính xác nhân lực nói chung và nhân lực y tếnói riêng.
4.2.2. Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực y tếtại Bệnh viện Đakhoa tỉnh Lào Cai