Biến quan sát Tần số mức đồng ý Trung bình Độ lệch chuẩn 1 2 3 4 5 NLCM1
Kiến thức của KTV đối với các quy định về ƯTKT và chuẩn mực về kiểm toán ƯTKT giúp
NLCM2
Kinh nghiệm của KTV từ việc thực hiện kiểm toán ƯTKT giúp KTV thực hiện công việc tốt hơn, từ đó nâng cao chất lượng kiểm toán ƯTKT
0 5 28 71 33 3,96 0,771
NLCM5
Sự phức tạp của ƯTKT yêu cầu KTV phải được đào tạo thêm những kiến thức và kĩ năng về phân tích tài chính, kinh tế, quản trị, thống kê…ngoài kiến thức về kế toán kiểm toán để nâng cao CLKT ƯTKT
3 8 26 60 40 3,92 0,955
NLCM4
Chun mơn hóa về các lĩnh vực kinh doanh đặc thù của khách hàng giúp nâng cao CLKT
ƯTKT 0 9 39 62 27 3,78 0,838
NLCM3
KTV cần các kiến thức về tài chính về định giá để giúp KTV hiểu được các ƯTKT và mơ hình giả định Ban Giám đốc sử dụng
8 4 38 60 27 3,69 1,013
Đối với nhân tố năng lực chun mơn của KTV, các biến quan sát có giá trị trung bình khá cao, dao động từ 3,69 đến 4,04. KTV có mức độ đồng ý rất cao đối với nhận định về kiến thức của KTV về các quy định và chuẩn mực liên quan đến ƯTKT. Điều này rất hợp lý vì KTV phải căn cứ vào các quy định và chuẩn mực để thực hiện cơng việc của mình. Các nhận định cho rằng kinh nghiệm kiểm toán và các kiến thức khác về phân tích tài chính, kinh tế, quản trị thống kê…cũng đóng vai trị quan trọng và ảnh hưởng đến CLKT ƯTKT với hơn 70% sự đồng ý. Thấp nhất là biến NLCM3 với nhận định KTV cần phải có kiến thức về định giá. Điều này dễ hiểu khi các dịch vụ định giá và sử dụng dịch vụ định giá chưa thật sự phát triển tại Việt Nam.
(3) Biến thái độ hoài nghi nghề nghiệp của KTV