81216 96004 105041 14788 118 9037 109,5 2 Tiền lương theo sản phẩm
3.3.2. Kết quả phân tích sơ cấp về công tác tiền lương tại Tổng Công ty
a. Về tiền lương và nhu cầu sinh hoạt của bản thân và gia đình lao động
Tiền lương mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp dùng để trả cho các chi phí sinh hoạt hàng ngày của người lao động như tiền nhà, điện nước, tiền xăng xe,
tiền, tiền ăn uống,… của bản thân người lao động cũng như gia đình của họ. Người lao động có con đi học còn phải trả tiền học phí, tiền học thêm,… cho các con của họ. Tuy nhiên kết quả điều tra tiền lương có đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt của bản thân và gia đình người lao động cho thấy không có ý kiến nào cho là dư thừa, có 25% cho là đầy đủ, 65% cho là vừa đủ và chỉ có 10% ý kiến có câu trả lời là còn thiếu. Như vậy trong bối cảnh kinh tế khó khăn song Tổng Công ty vẫn cố gắng tạo điều kiện tốt nhất cho lao động làm việc thông qua công tác lương, thưởng,
b. Về mức độ phù hợp của tiền lương với những đóng góp và công sức của người lao động.
Theo phiều điều tra cho thấy có 30% người lao động cho rằng rất phù hợp, 55% cảm thấy phù hợp và còn 15% cho là không phù hợp. Phần lớn LĐ cảm thấy rất hài lòng là nhân viên văn phòng. Họ được trả lương theo thời gian. Số LĐ cảm thấy không phù hợp chủ yếu là nhân viên kinh doanh và một phần nhân viên kho bãi. Về phía CBQL, kết quả điều tra cho thấy có 35% người cho là rất phù hợp, 49% cho là phù hợp và còn 14% thấy chưa phù hợp. Kết quả này không chênh lệch nhiều so với kết quả điều tra NLĐ. Như vậy việc trả lương ở công ty là phù hợp với những công sức và đóng góp của người lao động.
c.Về mức lương của lao động trong công ty so với mức lương trên thị trường lao động.
Theo điều tra người lao động chỉ có 15% cho rằng mức lương họ nhận được cao hơn mức lương thị trường, 64% LĐ cho rằng ngang bằng và 21% cho là thấp hơn thị trường. Và những lao động phổ thông cảm thấy mức lương họ nhận được thấp hơn mức lương mà lao động ở công ty khác thực hiện công việc tương tự. Họ có có xu hướng nhảy việc nếu tìm được việc ở công ty khác. Trong số những người cho rằng mức lương họ nhận được cao hơn và ngang bằng thì cũng có phần nhỏ LĐ không có quyết định gắn bó lâu dài với công ty. Theo điều tra có 90% NLĐ thấy mức lương công ty trả tạo được động lực làm việc và sự gắn bó của họ với không ty và còn 10% không đồng ý. Còn về phía CBQL có 19% người cho là mức lương của NLĐ cao hơn thị trường, 76% cho là ngang bằng và 5% cho là thấp hơn. Như vậy, số đông LĐ và CBQL nhận thấy mức lương mà công ty trả ngang bằng so với thị trường.
d.Về hiệu quả kinh tế sử dụng tiền lương.
Theo điều tra NLĐ có 75% cho là hiệu quả và 25% cho là không hiệu quả. Có 20% CBQL cho rằng tiền lương sử dụng không hiệu quả. Nguyên nhân LĐ cho là không hiệu quả là công ty chưa trả lương đúng với giá trị công việc, chưa đúng với
công sức đóng góp của người lao động nên thiếu tính công bằng, không tạo được động lực cho LĐ.