CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp phát triển khu công nghiệp Bắc Thăng Long
4.2.2. Tạo nguồn lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động
4.2.2. Tạo nguồn lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động động
Phát triển nguồn lao động đủ về số lƣợng và đáp ứng chất lƣợng cho các doanh nghiệp khu công nghiệp là một trong những giải pháp quan trọng hàng đầu. Chủ thể chính trong việc thực hiện giải pháp này là Nhà nƣớc và thành phố Hà Nội.
- Tạo dựng mối liên hệ chặt chẽ giữa các doanh nghiệp trong các KCN Hà nội với các trƣờng đại học, trƣờng dạy nghề trên địa bàn để đào tạo nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu của doanh nghiệp về ngành nghề kinh doanh. Hàng năm, Thành phố cần giao cho các trƣờng đào tạo đóng trên địa bàn một số chỉ tiêu định hƣớng dành cho các doanh nghiệp KCN với những cơ chế ƣu đãi kèm theo và chế độ tuyển dụng sau tốt nghiệp.
- Tạo điều kiện thành lập các Trung tâm đào tạo nghề và truyền nghề ngay tại các KCN cho các doanh nghiệp có khả năng đào tạo lại hoặc đào tạo mới nguồn lao động tại chỗ.
- Cần có cơ chế quản lý tốt lao động nhập cƣ, tạo những điều kiện bình đẳng để đối tƣợng này có đủ điều kiện hƣởng thụ văn hóa tinh thần và các chế độ phúc lợi xã hội khác; giải quyết tình trạng cách biệt giữa nông thôn và thành thị, lao động chân tay và lao động trí óc.
Đảm bảo đủ nguồn lao động đáp ứng nhu cầu của khu công nghiệp (hiện đang rất thiếu về số lƣợng và yếu về chất lƣợng) hiện nay khơng thể chỉ trơng chờ vào chính sách của nhà nƣớc mà trƣớc hết địa phƣơng có khu cơng nghiệp phải đi đầu trong việc cung ứng nguồn lao động bền vững. Vấn đề
nguồn lao động cho khu cơng nghiệp có thể đƣợc giải quyết thơng qua việc huy động và đào tạo nguồn lao động tại chỗ, đồng thời thông qua việc tạo điều kiện thuận lợi cho viêc ổn định cuộc sống cho số lƣợng lao động nhập cƣ từ những địa phƣơng khác. Các giải pháp cụ thể đƣợc nhóm nghiên cứu đề xuất là :
- Ƣu tiên đào tạo và huy động lực lƣợng lao động là con em những hộ dân bị thu hồi đất cho khu công nghiệp vào làm việc tại các khu công nghiệp. Cách làm này vừa cho phép giải quyết vấn đề về lao động vừa cho phép giải quyết những vấn đề xã hội có thể nảy sinh do mất đất, qua đó vừa tạo thuận lợi hơn cho việc thu hồi đất cho những khu công nghiệp khác trên địa bàn, vừa là một trong những điều kiện đảm bảo phát triển bền vững khu công nghiệp.
- Khuyến khích các thành phần kinh tế thành lập các cơ sử cung ứng lao động, đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng lao động tại chỗ và ở các địa phƣơng có nguồn lao động dồi dào, đào tạo và huấn luyện để cung cấp cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp.
- Tổ chức tốt vấn đề nhà ở cho ngƣời lao động nhập cƣ bằng việc hỗ trợ các hộ dân trong việc xây dựng các khu nhà ở đạt tiêu chuẩn với giá thuê hợp lý tạo điều kiện lƣu trú lâu dài cho ngƣời lao động, đồng thời tổ chức tốt công tác đảm bảo an ninh trong khu vực, tạo tâm lý an tâm cho sự lƣu trú lâu dài của ngƣời lao động nhập cƣ, tránh tình trạng luận chuyển lao động tự do có ảnh hƣởng khơng tốt tới sự phát triển lâu dài của các khu công nghiệp.
- Địa phƣơng kết hợp với các hộ dân quanh khu công nghiệp trong việc cung cấp các dịch vụ văn hoá xã hội, nâng cao đời sống tinh thần, cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế cho ngƣời lao động.