Cách thức tiến hành

Một phần của tài liệu Nghiên cứu các yếu tố động lực làm việc của nhân viên công ty xây dựng 98 tổng công ty xây dựng trường sơn (Trang 66 - 67)

3.4 Nghiên cứu định lƣợng chính thức

3.4.4 Cách thức tiến hành

Thu thập thơng tin từ bảng câu hỏi là hình thức thu thập thơng tin sơ cấp để có dữ liệu phù hợp cho nghiên cứu. Thơng qua cơ sở lý luận đƣợc trình ày tại chƣơng 2 của luận văn này. Mơ hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết của nghiên cứu đƣợc đặt ra trên sự kế thừa của các nghiên cứu trong và ngồi nƣớc có sự hiệu chỉnh cho phù hợp với thực tế của công ty xây dựng 98 qua nghiên cứu định tính, nghiên cứu sơ ộ đã trình ày. Bảng câu hỏi nghiên cứu sơ ộ bao gồm (phần giới thiệu, phần nội dung câu hỏi và phần số liệu cơ ản), đƣợc hình thành với 34 biến quan sát đo lƣờng 08 nhân tố trong mơ hình nghiên cứu và 06 thống kê mô tả về thông tin cá nhân nhằm sử dụng vào phân tích, so sánh, đánh giá để xác định các vấn đề, đặc trƣng của mẫu thực và thực trạng của công ty liên quan tới nội dung nghiên cứu của luận văn.

Sau đó, nghiên cứu sơ ộ đƣợc tiến hành với bảng câu hỏi nháp (xem Bảng 3.2 Bảng câu hỏi nghiên cứu sơ ộ) với một mẫu có kích thƣớc là 50. Các ứng viên tham gia đƣợc chọn một cách ngẫu nhiên trong công ty xây dựng 98. Bảng câu hỏi nghiên cứu sơ ộ sau khi khảo sát đƣợc tiến hành phân tích ằng phần mềm phân tích dữ liệu SPSS phiên ản 20, nhằm kiểm định độ tin cậy của thang đo sử dụng kiểm định Cron ach’s Alpha và xu hƣớng hội tụ của các iến quan sát sử dụng kiểm định phân tích nhân tố EFA, ƣớc kế tiếp là loại ra các iến quan sát khơng phù hợp.

Bên cạch đó để đảm bảo tính khách quan, nhất quán và đạt đƣợc hiệu quả cao nhất, hình thức phỏng vấn trực tiếp các ứng viên vẫn tiếp tục lắng nghe, gợi mở các ý kiến của họ để xác định câu hỏi có dễ hiểu, có ị đa nghĩa hay khơng, hay có những câu hỏi có ý nghĩa trùng lập nhau. Phƣơng pháp tham khảo và phỏng vấn các chuyên gia, nhà quản lý hoặc nhân viên, ngƣời lao động có thâm niên cơng tác để hiệu chỉnh và nâng cao chất lƣợng của bảng câu hỏi khảo sát.

Phần nghiên cứu sơ ộ hoàn thành, ảng câu hỏi sơ ộ đã đƣợc loại bỏ 2 biến quan sát do không đạt độ tin cậy và hiệu chỉnh cho phù hợp với các tiêu chí mục tiêu, yêu cầu của nghiên cứu, cũng nhƣ sự đóng góp của các chuyên gia. Bảng câu hỏi chính thức (xem Bảng 3.8 Bảng câu hỏi chính thức của nghiên cứu) bao gồm 31 biến quan sát đo lƣờng 08 nhân tố và 06 câu hỏi về thông tin mô tả đặc trƣng của ngƣời đƣợc khảo sát. Đây sẽ là ảng nghiên cứu chính thức đƣa vào nghiên cứu cho giai đoạn tiếp theo.

Tiếp theo là nghiên cứu chính thức với bảng câu hỏi nghiên cứu có một mẫu kích thƣớc là 200. Phƣơng pháp chọn mẫu phi xác xuất với các uổi phỏng vấn trực tiếp đối tƣợng là cán ộ, nhân viên và ngƣời lao động đang công tác tại cô ty xây dựng 98 Cuối cùng là kế quả dữ liệu thu về đƣợc đƣa vào phân tích, xử lý, thống kê, tổng hợp bằng phần mềm sử lý số liệu SPSS 20.0. Các ƣớc tiến hành là nhập liệu, làm sạch dữ liệu; sử lý mã hóa, phân tích tính tốn và tổng hợp thống kê, diễn giải kết quả. Các giả thuyết và câu hỏi của nghiên cứu có thể tìm thấy đáp án.

Một phần của tài liệu Nghiên cứu các yếu tố động lực làm việc của nhân viên công ty xây dựng 98 tổng công ty xây dựng trường sơn (Trang 66 - 67)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(162 trang)