5.2 Các đề xuất mang hàm ý quản trị
5.2.5 Hàm ý quản trị liên quan đến tiền lƣơng và phụ cấp
Tiền luơng và phụ cấp là giá cả sức lao động của một cá nhân. Vì vậy, mức lƣơng và phụ cấp tốt sẽ giúp nhân viên iết rằng doanh nghiệp tơn trọng và nhìn nhận giá trị lao động thực sự của họ. Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố Tiền lƣơng và phụ cấp tác
động đến động lực làm việc của nhân viên công ty nên các nhà quản trị cần đặc biệt chú ý và duy trì điểm mạnh của yếu tố này. Nhân viên cơng ty tỏ ra khá hài lịng với mức lƣơng đƣợc chi trả, chính sách phúc lợi rõ ràng, khơng thiên vị.
Bên cạnh việc tiếp tục duy trì các phúc lợi cơ ản, cơng ty cần lƣu ý các iện pháp phúc lợi cộng thêm cho nhân viên.Cơng ty có thể cho nhân viên đƣợc mua cổ phiếu công ty ƣu đãi, đƣợc hỗ trợ mua nhà ở,.v.v. cùng với việc nâng cao hiệu quả lao động cơng đồn trong cơng ty nhằm bảo vệ nhiều hơn lợi ích của ngƣời lao động. Ngồi ra, cơng ty có thể đa dạng hóa phúc lợi cộng thêm của mình ằng cách ƣu đãi cƣớc phí dịch vụ đối với nhân viên của cơng ty. Theo đó tác giả đƣa ra một số giải pháp nhƣ sau:
Mức lƣơng chi trả cho nhân viên phải theo khuynh hƣớng tăng lên không ngừng. Mức tăng của tiền lƣơng phải phù hợp với công sức của từng cá nhân, đƣợc đánh giá công ằng.
Để phát huy đƣợc hiệu quả của công tác tiền lƣơng, ộ phận lao động tiền lƣơng phải tham mƣu cho đƣợc hệ thống thang bảng lƣơng phù hợp với quy định của pháp luật, với tình hình thực tế của cơng ty. Những nguyên tắc của hệ thống thang bảng lƣơng mới: - Lƣơng phải đƣợc tính trên cơ sở đánh giá chất lƣợng công việc của ngƣời lao động đã làm, nhƣ vậy sẽ kích thích ngƣời lao động làm việc tốt, đồng thời tránh đƣợc những thắc mắc trong việc trả lƣơng.
- Việc xây dựng hệ thống lƣơng cần phải có sự tham gia của tồn ộ nhân viên.
- Hệ thống thang bảng lƣơng mới cần xóa dần sự bất hợp lý giữa các mức lƣơng chức danh với nhau và với nhân viên, đồng thời khuyến khích mọi ngƣời học thêm để nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ ngoại ngữ.
Thực hiện “thƣởng nóng” cho nhân viên khi đạt thành tích đột phá trong cơng việc.