CHƢƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.5. MƠ HÌNH HIỆU CHỈNH VÀ CÁC GIẢ THUYẾT
3.5.1. Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh
Trong khi tiến hành phân tích dữ liệu thu thập đƣợc thơng qua các bƣớc phân tích độ tin cậy Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố, phân tích độ tin cậy Cronbach's Alpha sau khi chạy EFA, lúc này mơ hình nghiên cứu điều chỉnh gồm 6 biến độc lập bao gồm: Đặc điểm công việc, Cấp trên, Tiền lƣơng và phúc lợi, Đào tạo và thăng tiến, Mơi trƣờng làm việc, Đánh giá thành tích để đo lƣờng biến phụ thuộc là sự hài lòng của ngƣời lao động. Cả 6 biến này đều tác động làm tăng hoặc giảm sự hài lòng của ngƣời lao động. Và mơ hình nghiên cứu tổng quát sẽ đƣợc hiệu chỉnh nhƣ hình 3.1.
Hồi quy
Hình 3.1. Mơ hình nghiên cứu hiệu chỉnh Biến nhân tố điều chỉnh
- Đặc điểm công việc - Cấp trên
- Tiền lƣơng và phúc lợi - Đào tạo và thăng tiến - Môi trƣờng làm việc - Đánh giá thành tích Biến phụ thuộc SHL Các yếu tố cá nhân - Độ tuổi - Giới tính -Tình trạng hơn nhân - Trình độ - Vị trí cơng tác - Mức lƣơng hiện tại - Thời gian làm việc Các kiến nghị
3.5.2. Các giả thuyết
Giả thuyết H1: Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Đặc điểm cơng việc thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Giả thuyết H2: Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Cấp trên
thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Giả thuyết H3: Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Tiền lƣơng và phúc lợi thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Giả thuyết H4: Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lịng với Đào tạo
và thăng tiến thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Giả thuyết H5: Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lịng với Mơi trƣờng làm việc thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Giả thuyết H6: Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Đánh
giá thành tích thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Giả thuyết H7: Có sự khác biệt về sự hài lịng của ngƣời lao động theo Độ tuổị
Giả thuyết H8: Có sự khác biệt về sự hài lịng của ngƣời lao động theo Giới tính .
Giả thuyết H9: Có sự khác biệt về sự hài lịng của ngƣời lao động theo Tình trạng hơn nhân.
Giả thuyết H10: Có sự khác biệt về sự hài lịng của ngƣời lao động theo
Trình độ.
Giả thuyết H11: Có sự khác biệt về sự hài lòng của ngƣời lao động theo
Vị trí cơng tác.
Giả thuyết H12: Có sự khác biệt về sự hài lịng của ngƣời lao động theo
Mức lƣơng hiện tạị
Giả thuyết H13: Có sự khác biệt về sự hài lòng của ngƣời lao động theo