CHƢƠNG 3 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.7. KIỂM ĐỊNH CÁC GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU
Dựa trên kết quả phân tích hồi quy sẽ giải thích, kiểm định các giả thuyết đã đƣa rạ
Kết quả hồi quy cho thấy “ Đánh giá thành tích” là yếu tố có ảnh hƣởng lớn nhất đến mức độ hài lịng trong cơng việc của ngƣời lao động tại cơng ty (có hệ số hồi quy lớn nhất). Hệ số beta >0 cũng cho thấy mối quan hệ giữa yếu tố “ Đánh giá thành tích” và mức độ “sự hài lịng trong cơng việc” là mối
quan hệ cùng chiềụ Nghĩa là khi ngƣời lao động cảm thấy việc đánh giá thành tích đƣợc thực hiện chính xác, đảm bảo cơng bằng thì họ sẽ làm việc tốt hơn, có nghĩa là mức độ sự hài lịng trong cơng việc càng cao khi mức độ hài lịng về việc đánh giá thành tích tăng. Kết quả hồi quy có ß1 = 0.260, mức ý nghĩa rất thấp (sig = 0.000 < 0.05,tức là độ tin cậy cao), nghĩa là khi tăng mức độ sự hài lòng về đánh giá thành tích lên 1 đơn vị (theo thang đo Likert) thì mức độ hài lịng chung trong cơng việc tăng thêm 0.260 đơn vị. Vậy giả thuyết H6 đƣợc chấp nhận.
Yếu tố thứ hai có ảnh hƣởng đến mức độ sự hài lịng trong công việc của ngƣời lao động tại Công ty là “Tiền lƣơng và phúc lợi ”. Kết quả hồi quy có ß2=0.187,mức ý nghĩa = 0.004<0.05, dấu dƣơng của hệ số Beta có ý
nghĩa là mối quan hệ giữa yếu tố “Tiền lƣơng và phúc lợi ” và “ sự hài lịng trong cơng việc ” là mối quan hệ thuận chiềụ Điều đó có nghĩa là khi tiền lƣơng và phúc lợi đƣợc ngƣời lao động đánh giá càng cao sẽ càng làm tăng mức độ hài lịng trong cơng việc của họ.Vậy giả thuyết H3 đƣợc chấp nhận.
Yếu tố “ Cấp trên ” có ß3= 0.193, mức ý nghĩa =0.001<0.05 có
nghĩa là yếu tố “ Cấp trên ” có ảnh hƣởng thuận chiều với mức độ hài lịng cơng việc của ngƣời lao động tại Công tỵ Nghĩa là khi ngƣời lao
động cảm thấy hài lòng với cấp trên thì mức độ hài lịng cơng việc cũng tăng theo và ngƣợc lạị Vậy giả thuyết H2 đƣợc chấp nhận.
Yếu tố “Đặc điểm cơng việc” có ß4=0.224, mức ý nghĩa =0.000<0.05 có là yếu tố “Đặc điểm cơng việc” có ảnh hƣởng thuận chiều với mức độ hài lịng cơng việc của ngƣời lao động tại Công tỵ Nghĩa là khi ngƣời lao động cảm thấy công việc phù hợp với họ, họ vui, u thích cơng việc của mình thì mức độ hài lịng cơng việc cũng tăng theo và ngƣợc lạị Vậy giả thuyết H1 đƣợc chấp nhận.
Yếu tố “Mơi trƣờng làm việc” có ß5=0.163, mức ý nghĩa = 0.004<0.05 có là yếu tố “Mơi trƣờng làm việc” có ảnh hƣởng thuận chiều với mức độ hài lịng cơng việc của ngƣời lao động tại Cơng tỵ Nghĩa là khi ngƣời lao động cảm thấy hài lịng mơi trƣờng làm việc càng cao thì mức độ hài lịng cơng việc cũng tăng theo và ngƣợc lạị Vậy giả thuyết H5 đƣợc chấp nhận.
Tóm lại, trong 6 thành phần thang đo mơ hình điều chỉnh chỉ có 5 thành phần có ý nghĩa thống kê khi xem xét mối quan hệ với sự hài lòng của ngƣời lao động.
Bảng 3.31. Bảng tóm tắt kết quả kiểm định các giả thuyết
STT SỐ GT NỘI DUNG KẾT QUẢ
1 H1
Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Đặc điểm công việc thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Chấp nhận
2 H2
Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lịng với Cấp trên thì họ càng hài lịng với công việc.
Chấp nhận
3 H3
Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Tiền lƣơng và phúc lợi thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Chấp nhận
4 H4
Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lòng với Đào tạo và thăng tiến thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Khơng chấp nhận
5 H5
Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lịng với Mơi trƣờng làm việc thì họ càng hài lịng với cơng việc.
Chấp nhận
6 H6
Cảm nhận của ngƣời lao động càng hài lịng với Mơi trƣờng làm việc Đánh giá thành tích thì họ càng hài lịng với cơng việc.