Mức độ hài lòng theo từng nhóm yếu tố

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty TNHH MTV con đường xanh quảng nam (Trang 87 - 91)

7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

3.9.2. Mức độ hài lòng theo từng nhóm yếu tố

Bảng 3.40. Kết quả thống kê mô tả mức độ hài lòng chung theo thành phần Đặc điểm công việc

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

ĐCV1 192 2 5 3.95 .567 ĐCV2 192 2 5 3.66 .585 ĐCV3 192 2 5 3.69 .674 ĐCV4 192 2 5 3.78 .628 ĐCV5 192 2 5 3.82 .701 Valid N (listwise) 192

Nhìn chung , mức độ hài lòng trung bình của ngƣời lao động theo các thang đo của nhóm yếu tố Đặc điểm công việc này khá đồng đều (từ 3.66 đến 3.95). Và các chỉ số này xấp xỉ bằng hoặc cao hơn so với mức hài lòng chung (3.74). Bên cạnh đó , mức chênh lệch trong đặc điểm công việc của từng ngƣời lao động có khoảng cách 3 điểm, điều này chứng tỏ rằng đa phần ngƣời lao động đều đánh giá đặc điểm công việc nhƣ nhaụ

Bảng 3.41. Kết quả thống kê mô tả mức độ hài lòng chung theo thành phần Cấp trên

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

CT1 192 1 5 3.34 .783

CT2 192 1 5 3.21 .771

CT3 192 2 5 3.29 .715

CT6 192 2 5 3.57 .706

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

CT1 192 1 5 3.34 .783 CT2 192 1 5 3.21 .771 CT3 192 2 5 3.29 .715 CT6 192 2 5 3.57 .706 CT7 192 1 5 3.57 .706 Valid N (listwise) 192

Mức độ hài lòng trung bình của từng chỉ báo trong nhóm nhân tố Cấp trên có sự chênh lệch, chỉ báo CT2 “ Cấp trên luôn động viên hổ trợ khi cần thiết” là thấp nhất (3.21). Ta thấy tất cả các chỉ báo này có mức độ hài lòng thấp hơn mức hài lòng chung, do đó ta thấy phần lớn ngƣời lao động chƣa hài lòng với cấp trên.

Bảng 3.42. Kết quả thống kê mô tả mức độ hài lòng chung theo thành phần Tiền lƣơng và phúc lợi

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

TLPL1 192 2 5 3.68 .559 TLPL2 192 2 5 3.70 .623 TLPL4 192 2 5 3.82 .541 TLPL6 192 2 5 3.75 .605 Valid N (listwise) 192

Mức độ hài lòng của nhóm tiền lƣơng nhìn chung đồng đều giữa các chỉ báo và xấp xỉ chỉ số hài lòng chung.Trong đó chỉ báo TLPL1 có mức hài lòng thấp nhất(0.368) còn chỉ báo TLPL4 là cao nhất (3.82)

Bảng 3.43. Kết quả thống kê mô tả mức độ hài lòng chung theo thành phần Môi trƣờng làm việc

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

MTLV1 192 2 5 3.18 .779

MTLV2 192 2 5 3.16 .686

MTLV4 192 1 5 3.18 .781

Valid N

(listwise) 192

Mức độ hài lòng trung bình của nhóm nhân tố điều kiện làm việc là rất thấp , thấp nhất trong các nhóm nhân tố .

Bảng 3.44. Kết quả thống kê mô tả mức độ hài lòng chung theo thành phần Đánh giá thành tích

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

DG1 192 2 5 3.61 .700

DG2 192 2 5 3.48 .647

DG3 192 2 5 3.46 .670

Valid N

(listwise) 192

Mức độ hài lòng trung bình của nhóm nhân tố Đánh giá thành tích là 3.52. Trong đó các chỉ báo DG2, DG3 có giá trị tƣơng đƣơng nhau lần lƣợt là 3.48;

3.46. Mức độ hài lòng của nhóm nhân tố đánh giá thành tích thấp hơn so với mức hài lòng chung(3.74).

Bảng 3.45.Kết quả thống kê mô tả mức độ hài lòng chung theo thành phần hài lòng

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

HL1 192 2 5 3.74 .649

HL2 192 2 5 3.73 .639

HL3 192 2 5 3.76 .618

Valid N

(listwise) 192

Mức độ hài lòng trung bình của nhóm hài lòng là 3.743. Trong đó các chỉ báo HL, HL2, HL3 có giá trị tƣơng đƣơng nhau, lần lƣợt là 3.74; 3.73; 3.76.

CHƢƠNG 4

KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH

Một phần của tài liệu (luận văn thạc sĩ) nghiên cứu sự hài lòng của người lao động trong công việc tại công ty TNHH MTV con đường xanh quảng nam (Trang 87 - 91)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(117 trang)