đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý tài chính tại các đơn vị nắm bắt được những định hướng, những đổi mới về chủ trương, chính sách và pháp luật của Việt Nam trong tiến trình hội nhập và những tác động của nền kinh tế thị trường đến nền kinh tế Việt Nam khi Việt Nam gia nhập WTO, để có trình độ quản lý tốt hơn, đáp ứng yêu cầu của việc kiện toàn và nâng cao hiệu quả của bộ máy quản lý nhà nước, thực hiện chương trình cải cách nền hành chính nước nhà.
- Bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn: Nhằm xây dựng mô ̣t đô ̣i ngũ chuyên gia giỏi , có năng lực, xây dựng, hoạch định, triển khai và tở chức ngũ chun gia giỏi , có năng lực, xây dựng, hoạch định, triển khai và tổ chức thực hiê ̣n các chính sách , quản lý các chương trình , dự án của Nhà nước có hiê ̣u quả, đáp ứng các mục tiêu phát triển .
- Bồi dưỡng ngoại ngữ cho CBCC để tăng cườ ng khả năng giao di ̣ch , nghiên cứu tài liê ̣u nước ngoài trong lĩnh vực chuyên môn .
- Bồi dưỡng kiến thức tin học giúp các học viên nâng cao trình độ tin học, biết ứng dụng công nghệ thông tin vào thực tiễn công việc để nâng cao chất lượng, hiệu quả cơng tác, hồn thành tốt nhiệm vụ được giao
c) Các hình thức đà o tạo, bời dưỡng:
Các khóa học c ủa Trường đươ ̣c tở chức theo các hình thức khác nhau , phù hợp với yêu cầu , tính chất và khả năng về nhân lưc , cơ sở vâ ̣t chất và tài chính của mỗi khóa h ọc đã được Bộ Tài chính phê duyệt. Các hình thức đào tạo, bời dưỡng được áp dụng bao gồm:
- BD ngắn hạn/dài hạn
- ĐTBD tâ ̣p trung/bán tập trung
- ĐTBD ta ̣i chức
- BD theo Hội thảo/ tập huấn Hội nghị.
Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Lãnh đạo Bộ Tài chính, Trường BDCB tài chính đã phối hợp chặt chẽ với Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính và các đơn vị có liên quan, triển khai các hoạt động ĐTBD và cung cấp các hoạt động dịch vụ, tư vấn, đáp ứng nhu cầu nâng cao trình độ cho CBCC làm cơng tác tài chính của các Bộ, Ngành và các địa phương.
Gần 15 năm qua, công tác ĐTBD CBCC,VC ngành Tài chính do Trường đảm nhận về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của ngành. Hơn 8 vạn lượt cán bộ đã được ĐTBD, nhiều cán bộ đã trưởng thành và được bổ nhiệm vào các chức vụ quan trọng ở các cơ quan, đơn vị trong hệ thống tài chính từ Trung ương đến địa phương. Số lượng CBCC ngành Tài chính được ĐTBD không ngừng tăng lên. Việc ĐTBD vừa đáp ứng được yêu cầu nâng cao trình độ, vừa phục vụ cho tiêu chuẩn hóa các ngạch cơng chức cho hàng ngàn CBCC của Ngành. Nhiều loại hình ĐTBD đã được triển khai, đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của ngành Tài chính và của đất nước. Vừa mở rộng các loại hình ĐTBD, Trường đã ln chú trọng nâng cao chất lượng ĐTBD từ khâu xây dựng chương trình đến tổ chức ĐTBD, huy động lực lượng giảng viên, chuẩn bị tài liệu học tập, tổ chức thi kiểm tra, đánh giá kết quả... Trường đã huy động được một đội ngũ giảng viên kiêm chức và giảng viên thỉnh giảng có trình độ chun mơn cao, có nhiều kinh nghiệm từ các Cục, Tổng cục, Vụ, Viện, Học viện của Bộ Tài chính và các Bộ, ngành Trung ương tham gia giảng dạy. Nội dung ĐTBD ngày càng đa dạng, phong phú, bám sát các chủ trương của Đảng và Nhà nước, các chủ trương của Ban cán sự, lãnh đạo Bộ Tài chính, bám sát thực tiễn quản lý tài chính của ngành và của đất nước.
Từ năm 2004, Trường bắt đầu triển khai ĐTBD cho cán bộ lãnh đạo đương chức và quy hoạch; bồi dưỡng kiến thức theo chức danh lãnh đạo, quản lý. Có thể nói, đây là sự chuyển biến quan trọng trong ĐTBD. Bước đầu
đã khắc phục được việc ĐTBD theo diện rộng, chuyển dần sang ĐTBD có trọng tâm, trọng điểm.
Hoạt động ĐTBD cán bộ cho các Bộ, ngành và địa phương đã được quan tâm đúng mức. Đặc biệt từ năm 2006 đến nay, Trường đã đa dạng hóa các loại hình ĐTBD đáp ứng yêu cầu của xã hội. Doanh thu từ các hoạt động đào tạo, cung cấp dịch vụ hàng năm đã góp phần bổ sung cho chi thường xuyên, cải thiện bước đầu đời sống của cán bộ, viên chức của Trường. Hoạt động ĐTBD của Trường đã gặt hái những kết quả bước đầu đáng trân trọng, được Bộ Tài chính, Bộ Nội vụ, ngành địa phương đánh giá cao.
Tuy nhiên trước yêu cầu đổi mới của đất nước theo hướng CNH, HĐH và hội nhập quốc tế, công tác ĐTBD của Trường đã bộc lộ nhiều bất cập. Nguyên nhân chủ yếu là nội dung chương trình ĐTBD chưa đáp ứng kịp thời và phù hợp cho từng đối tượng; chưa quan tâm nhiều đến BD kỹ năng cơng vụ; một số chương trình chưa phù hợp với thơng lệ quốc tế và chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Ngành trong thời kỳ mới; còn nhiều h ạn chế trong nhận thức và thực hiện quy chế ĐTBD; hoạt động nghiên cứu khoa học chưa được chú ý đúng mức để phục vụ tốt cho công tác đào tạo bồi dưỡng.
2.2.5. Kết quả ĐTBD của Trường giai đoạn 2006-2008
a) Kểt quả ĐTBD:
Trong 03 năm qua (2006 – 2008), thực hiê ̣n quyết đi ̣nh số 40/2006/QĐ-
TTg ngày 15/02/20006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt kế hoạch ĐTBD CBCC giai đoa ̣n 2006-2010, tính đến thời điểm 31/12/2008, Trường BDCB tài chính đã tổ chức được 206 lớp với 30 loại hình ĐTBD , với tởng sớ
Bảng 2.2. Kết quả ĐTBD CBCC,VC ngành Tài chính giai đoạn 2006 – 2008 (theo từ ng năm tương ứng với từng loại hình BD)
Số TT Năm Các loại hình ĐTBD 2006 2007 2008 Tổng cô ̣ng Số lớp Số HV Số lớp Số HV Số lớp Số HV Số lớp Số HV I ĐTBD theo tiêu chuẩn chƣ́ c danh
1 Lý luận chính trị cao cấp 01 94 01 103 02 197
2 QLNN: chương trình chuyên viên cao cấp 01 68 01 68
3 QLNN: chương trình chuyên viên chính 03 133 02 102 05 235
4 QLNN: chương trình chuyên viên 15 1101 17 1165 20 1561 52 3.827
5 BD Ngoại ngữ (tiếng Anh) 01 15 01 15
6 ĐT tiền công vụ 02 133 09 654 11 787