- Mục tiêu cụ thể:
1. Phân hiệu Miền Nam: 06 CC 2 Phân hiệu Miền Trung: chưa
2. Phân hiệu Miền Trung: chưa thành lập
c) Nhiệm vụ các phòng chức năng: gờm 05 phịng và 02 khoa
+ Phòng tổ chức - hành chính: Có chức năng làm đầu mối tham mưu
giúp Giám đốc tổ chức thực hiện công tác tổ chức cán bộ và Hành chính. Nhiệm vụ của Phịng là nghiên cứu đề xuất phương án xây dựng tổ chức bộ máy, quản lý cán bộ và hoạt động của Trường để thực hiện tốt nhiệm được giao;
+ Phòng Đào tạo: Có chức năng làm đầu mối tham mưu giúp Giám đốc
tổ chức thực hiê ̣n nhiê ̣m vụ ĐT , BD CBCC ,VC ngành Tài chính theo kế hoạch hàng năm được Bộ Tài chính phê duyệt ; xây dựng kế hoa ̣ch ĐT , BD
CB,CC, VC ngành Tài chính hàng năm báo cáo Giám đốc trình Bô ̣ Tài chính
phê duyê ̣t ; tham mưu giúp Giám đốc phối hợp với các đơn vi ̣ có l iên quan, xây dựng nô ̣i dung , chương trình đào ta ̣o bồi dưỡng . Tở chưc viết tài liê ̣u và
trình Bộ thẩm định tài liệu đào tạo bồi dưỡng theo đúng quy định ; Tổ chứ c
triển khai thực hiê ̣n kế hoa ̣ch đào ta ̣o bồi dưỡng cán bơ ̣ cơn g chức ngành Tài chính hàng năm đã được Bộ trưởng Bộ Tài chính phê duyệt bảo đảm chất
lươ ̣ng, hiê ̣u quả , đáp ứng được mục tiêu , yêu cầu về đào ta ̣o , bồi dưỡng CBCC ngành Tài chính và của nhà nước .
+ Phòng Tài vụ – quản trị: Có chức năng giúp giám đốc tổ chức thực
hiện công tác tài chính, kế tốn, quản trị bảo vệ an ninh trật tự, an toàn trụ sở làm việc theo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước và Bộ tài chính; xây dựng dự toán thu, chi của trường, tổ chức triển khai thực hiện dự toán được giao của trường đảm bảo tiết kiệm hiệu quả đúng quy định; tổ chức công tác kế toán, tổ chức quản lý chi tiêu, lập báo cáo quyết toán quý, năm gửi các cơ quan liên quan và bảo vệ quyết toán theo đúng quy định của Nhà nước và Bộ tài chính;
+ Phòng Hợp tác quốc tế : Có chức năng làm đầu mối giúp cho giám đốc xây dựng và tổ chức triển khai hoa ̣t đô ̣ng hợp tác quốc tế phù hợp với
chức năng nhiê ̣m vụ của Trường và quy đi ̣nh của Nhà nước , của Bộ Tài
chính.
+ Phòng Phát triển dịch vụ : Có chức năng đầu mối tham mưu giúp Giám đốc tổ chức, thực hiê ̣n và phát triển các hoa ̣t đô ̣ng di ̣ch vụ , tư vấn thuô ̣c
các lĩnh vực phù hợp với chức năng nhiệm vụ của Trường ; xây dựng chiến
lược, kế hoa ̣ch phát triển các hoa ̣t đô ̣ng di ̣ch vụ tư vấn phù hợp với nhiê ̣m vụ của Trường trong từng thời kỳ .
+ Các khoa : Khoa QLHCNN và Khoa bồi dưỡng nghiê ̣p vụ chun ngành: Có chức năng thực hiện cơng tác giảng dạy , nghiên cứ u khoa ho ̣c, bồi
dưỡng giảng viên và quản lý giảng viên thuô ̣c khoa ; xây dựng và tổ chức
thực hiê ̣n kế hoa ̣ch giảng da ̣y , nghiên cứu khoa ho ̣c , học tập.
d) Trình đội ngũ cơng chức, viên chức của Trường BDCB tài chính
Tởng số cán bô ̣ viên chức của trường tính đến ngày 31/12/2008 là 45, trong đó có 31 trong biên chế và 14 hợp đồng ngắn ha ̣n, dài hạn, hợp đồng vụ viê ̣c:
+ Cán bộ lãnh đạo quản lý cấp Phòng , Khoa : 18 đ/c, chiếm 40%; + Cán bộ chuyên môn và phục vụ: 27 đ/c, chiếm 60%.
Về trình độ:
+ PGS: 01 đ/c, chiếm 2,22%
+ Tiến sỹ: 04 đ/c, chiếm 8,89%
+ Thạc sỹ: 07 đ/c, chiếm 15,56% + Cử nhân: 21 đ/c, chiếm 46,67%
+ Còn lại là cán bộ kỹ thuật : 12 đ/c, chiếm 26,67%.
e) Thực trạng cơ cấu tổ chức , năng lực và trình độ đội ngũ CCVC của Trường:
+ Cơ cấu tổ chứ c bô ̣ máy của trường BDCB tài chính còn chưa hoàn
chỉnh, thiếu đồng bô ̣;
+ Đội ngũ CBCC,VC của Trường vừa thiếu cả về sớ lượng , vừa ́u về trình đơ ̣ chun môn . Số cán bô ̣ có năng l ực làm công tác ĐTBD rất mỏng ,
kinh nghiệm còn nhi ều ha ̣n chế . Đặc biệt rất ít cán bơ ̣ có năng lực xây dựng
chương trình, nô ̣i dung ĐTBD ;
+ Mặt khác pha ̣m vi hoa ̣t đô ̣ng c ủa Trường ngày càng tăng và sắp tới sẽ
triển khai xây dựng cơ sở mới , ... tổ chức bô ̣ máy hiê ̣n ta ̣i của Trường đã bắt đầu bô ̣c lô ̣ những bất câ ̣p cần phải được bổ sung , sửa đổi cho phù h ợp, đáp ứng yêu cầu phát triển của Nhà trường.
2.2.3. Đặc điểm công tác ĐTBD ở Trường BDCB tài chính
a) Đối tượng bồi dưỡng của Trường:
- Đội ngũ CBCC đang công tác trong các đơn vi ̣ thuô ̣c hê ̣ thớng ngành
Tài chính cả nước và CBCC đang làm cơng tác qu ản lý tài chính tại các Bộ,
Ngành trong cả nước (gồm: tổng cục thuế, Kho bạc Nhà nước , Tổng cục Hải
quan, Tổng cục Dự trữ Nhà nước , Ủy ban Chứng khoán và các Trường trực
thuô ̣c Bô ̣).
- Cán bộ công chức, viên chức làm cơng tác quản lý tài chính thuộc các tổ chức chính trị, xã hội, các địa phương (từ cấp xã đến trung ương)...
b.1.Bồi dưỡng kiến thức pháp luật:
Bồi dưỡng kiến thức về pháp luật theo chức danh công chức, bao gồm:
- Bồi dưỡng về lý luận chính tri ̣ : (theo chương trình của Học viện CT -
HCQGHCM) bao gồm: BD lý luâ ̣n chính tri ̣ cao cấp và trung cấp : câ ̣p nhâ ̣t
đường lới , chủ trương , chính sách của Đảng và Nhà nước nhằm thường xuyên xây dựng đô ̣i ngũ cán bô ̣, công chức có lâ ̣p trường chính t rị vững vàng, thái độ chính trị đúng đắn , phẩm chất tư tưởng đ ạo đức tốt.
- Bồi dưỡng kiến thức QLHCNN : (theo chương trình của Ho ̣c viê ̣n
HCQG) nhằm xây dựng mô ̣t đô ̣i ngũ cán bô ̣ công chức vững ma ̣nh , tăng
cường khả năng thích ứng của cán bộ, công chức trước yêu cầu của nhiê ̣m vụ mới trong nền kinh tế thi ̣ trường đi ̣nh hướng xã hô ̣i chủ nghĩa . Chương trình QLHCNN bao gồm:
+ Chuyên viên cao cấp dành cho cán bô ̣ cấp vụ và tương đương ;
+ Chương trình chuyê n viên chính dành cho cán bô ̣ cấp Vụ;
+ Chuyên viên chính dành cho CBCC đang gi ữ ngạch chuyên viên được
9 năm chuẩn bị thi nâng ngạch lên chuyên viên chính.
+ Chương trình chuyên viên dành cho cán bô ̣ là chuyên viên và tương
đương.
- Đào tạo tiền công vụ (theo chương trình của Bô ̣ Nô ̣i vụ ): dành cho các đối tượng là công chức mới được tuyển dụng trong thời gian tâ ̣p sự . Chương đối tượng là công chức mới được tuyển dụng trong thời gian tâ ̣p sự . Chương trình nhằm : trang bị kiến thức cơ bản về Nhà nước và pháp luật; về hệ thống chính trị; về quản lý nhà nước và hành chính nhà nước cho cơng chức trước khi bổ nhiệm chính thức vào ngạch chuyên viên, làm nền tảng ban đầu cho công chức trong con đường chức nghiệp sau này. Trang bị nhận thức cơ bản về đạo đức và trách nhiệm cơng chức từ đó hình thành các chuẩn mực của người công chức trước khi chính thức làm việc trong bộ máy nhà nước.
b.2. Bồi dưỡng c ập nhật kiến thức và b ồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ và trình độ quản lý: