2.4. Thực trạng biện pháp phát triển ĐNGV tiểu học huyện Quế Võ
2.4.3. Thi đua, khen thưởng
Hàng năm cơng đồn ngành triển khai cụ thể nội dung thi đua đến các trƣờng (lần 1- thi đua chào mừng ngày nhà giáo Việt Nam, lần 2 - chào mừng ngày thành lập đoàn 26/3). Căn cứ vào định hƣớng đó, các nhà trƣờng xây dựng và kí cam kết thi đua năm học giữa cơng đồn và chính quyền tại Hội nghị cán bộ công chức đầu năm học. Cuối mỗi đợt thi đua từ trƣờng đến Phòng GD&ĐT đều tổ chức sơ kết và tuyên dƣơng khen thƣởng cá nhân và tập thể có nhiều thành tích trong cơng tác. Hàng năm UBND huyện đều tổ chức buổi lễ tuyên dƣơng phát thƣởng tập thể, giáo viên, học sinh có nhiều thành tích trong năm học.
Thực hiện nghiêm túc việc xét nâng lƣơng sớm cho các giáo viên có nhiều thành tích đƣợc Chủ tịch UBND huyện, tỉnh và cấp trên khen.
Các trƣờng đều xây dựng nguồn quỹ khen thƣởng cho giáo viên trong năm học. Căn cứ vào nguồn quỹ thực có, nhà trƣờng chi khen thƣởng
định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân theo kết quả cơng tác và thành tích đóng góp cho nhà trƣờng. Các tập thể, cá nhân đạt danh hiệu thi đua và đƣợc các cấp khen thƣởng, chi theo chế độ qui chế chi tiêu nội bộ và chế độ hiện hành. Ngoài ra, nhà trƣờng khen thƣởng giáo viên chủ nhiệm có lớp xếp loại tốt; thƣởng cho con CB, GV, NV đạt HSG toàn diện, HSG các cấp, thi đỗ Đại học; khen thƣởng giáo viên đạt giáo viên giỏi cấp huyện, cấp tỉnh hoặc giáo viên có học sinh đạt giải trong các kỳ thi, hội thi các cấp.
Cuối mỗi năm học, nhà trƣờng hỗ trợ kinh phí và giao cho Cơng đồn tổ chức cho cán bộ giáo viên, nhân viên đi tham quan học tập kinh nghiệm và du lịch.
Tuy nhiên vẫn còn một số đơn vị chƣa xây dựng tốt nguồn quỹ khen thƣởng cho giáo viên, chủ yếu chờ ngân sách, khen chƣa kịp thời, chƣa sát đối tƣợng nên làm giảm tác dụng công tác thi đua khen thƣởng.