Theo đánh giá ta thấy có 76,69% người LĐ cảm thấy hài lịng và rất hài lịng với các chính sách phúc lợi của Cơng ty cổ phần GP9 Hà Nội. Các chính sách phúc lợi đã tạo động lực cho người LĐ, giúp cho người LĐ làm việc có hiệu quả và gắn bó làm việc với cơng ty. Điều đó chứng tỏ rằng Cơng ty cổ phần GP9 Hà Nội đã có chính sách phúc lợi XH tốt, thỏa mãn được người LĐ. Chính sách được thực hiện rõ ràng và nhận được ủng hộ cao của đại đa số người LĐ. Nhìn chung, người LĐ hài lịng với mức phúc lợi họ nhận được. Nhưng xét trên mặt tổng quan, vẫn còn 11% người LĐ cảm thấy chính
22.33 54.36 11.65 7.77 3.89 Rất hài lịng Hài lịng
Tương đối hài lịng Khơng hài lịng Rất khơng hài lịng
sách phúc lợi vẫn còn chưa đáp ứng được yêu cầu của người LĐ. Chính sách phúc lợi XH của Công ty cổ phần GP9 Hà Nội, một mặt làm hài lòng người LĐ, nhưng một mặt khác chưa thực sự đặc biệt để hoàn thành thúc đẩy nhân viên làm việc thêm. Thực tế, nếu các chế độ ưu đãi gắn liền chặt hơn với năng suất LĐ thì điều này sẽ mang lại hiệu quả cao hơn trong việc tạo động lực cho bản thân người LĐ. Điều này chính là hạn chế hiện tại của Cơng ty cổ phần GP9 Hà Nội. Nhìn theo góc độ từ kết quả khảo sát thì ta thấy người LĐ vẫn có mong muốn được cơng ty cải thiện và bổ sung thêm các chế độ phúc lợi XH về nhà ở, sức khỏe, hoạt động giải trí, ...
3.3.3.5. Tạo động lực qua môi trường làm việc
Để đánh giá về mức độ hài lòng của người LĐ đối với môi trường làm việc tại Công ty cổ phần GP9 Hà Nội, tác giả đã làm khảo sát có kết quả cụ thể như sau:
(Nguồn: Tổng hợp kết quả khảo sát của sinh viên)