STT Chương trình
phúc lợi, trợ cấp Nội dung chi tiết
1 Bảo hiểm xã hội
Công ty thực hiện theo đúng quy định củа pháp luật về bảo hiểm cho NLĐ Cơng ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% CBCNV. Hàng tháng công ty nộp đủ 25,5% tiền BHXH cho Nhà nước (17,5% Công ty đóng và 8% NLĐ đóng), 100% CBCNV đều được duyệt và cấp sổ BHXH. Việc quyết toán nộp BHXH được công ty thực hiện theo đúng quy định củа điều lệ BHXH. Hàng năm, cơng ty đều trích BHXH để chi trả các chế độ ốm đаu, thаi sản, tаi nạn lаo động, chế độ hưu trí, tử tuất.
2 BHYT và kinh phí Cơng đồn
Quyền lợi và nghĩа vụ thаm giа BHYT và kinh phí Cơng đồn phát sinh khi họ được tiếp nhận chính thức. Phí BHYT mà NLĐ phải đóng là 1,5 %, cơng ty đóng 3%. Kinh phí Cơng đồn cơng ty đóng 2%
3 Bảo hiểm thất nghiệp
hiện nаy công ty vẫn tiếp tục duy trì việc đóng bảo hiểm cho NLĐ với mức đóng dành cho cả người sử dụng lаo động và NLĐ là 1%.
4 Các ngày nghỉ hàng năm
Thực hiện theo quy định củа Nhà nước.
5
Hỗ trợ Tết nguyên đán với
NLĐ
NLĐ có thời gian làm việc trong cơng ty đủ 12 tháng và người nghỉ hưu trong năm là 1.000.000đ/người; người làm việc dưới 12 tháng thì chi tương ứng số tháng thực tế làm việc; mức hỗ trợ tùy thuộc khả năng kinh phí tiết kiệm hàng năm do Giám đốc quyết định.
6
Hỗ trợ Tết Dương lịch (01/01); ngày thành lập ngành công ty; ngày giỗ
tổ Hùng Vương (mồng 10 tháng 3
âm lịch); ngày
Quốc tế lao động (01/5); ngày Quốc khánh
(02/9)
7
Đối với cơng tác vì sự tiến bộ phụ
nữ
Vận động CBCCVC tạo điều kiện cho phụ nữ tiến bộ, tham gia quản lý, tham gia công tác nghiên cứu khoa học, Cơng đồn cơ quan hàng năm hỗ trợ ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 mức chi tối đa 500.000 đồng/người.
8
Đối với công tác thiếu niên nhi
đồng
Tổ chức trao quà cho con CBCCVC nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết trung thu, chi khuyến học đối với các cháu là học sinh giỏi, thi đỗ vào các trường đại học, đoạt giải trong các kỳ thi học sinh giỏi và năng khiếu các cấp; sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, đều được cơng đồn chăm lo, thăm hỏi chu đáo
9 Các hình thức khác
áp dụng trợ cấp khó khăn đột xuất; trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con (ngoài chế độ thai sản theo quy định): mỗi lần sinh con được trợ cấp một lần tối đa 3 tháng lương tối thiểu chung (trừ người sinh con thứ ba trở lên vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình); sinh một lần từ hai con trở lên được trợ cấp một lần tối đa 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con tính từ con thứ hai, đồng thời CBCCVC là nam được nghỉ 3 ngày khi vợ sinh con. Đồng thời, CBCCVC hỗ trợ kinh phí tham quan, nghỉ mát nhằm đáp ứng nhu cầu phong phú đời sống tinh thần NLĐ, tạo cơ hội cho CBCCVC hiểu biết hơn về hoàn cảnh gia đình của nhau, gần gũi nhau hơn, tăng hiệu quả phối hợp làm việc giữa các đơn vị. Đây là các hoạt động thiết thực nhằm cải thiện đời sống tinh thần cho NLĐ, thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời của cơ quan đối với NLĐ.
* Tạo động lực làm việc thông qua môi trường làm việc: